Нижегородцы стали пропадать после удачных собеседований в 4,6 раза чаще
Соискатели из Нижегородской области пропадали после собеседований на должность в 4,6 раза чаще в 2023 году. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и облачной CRM-системы Talantix.
Ситуации, когда новый сотрудник в первый день не выходит на работу и игнорирует звонки от компании, называются гостингом. В прошлом году их количество в регионе выросло на 7,2 процентных пункта, составив 12,8% от общего числа случаев несостоявшегося трудоустройства.
В среднем по России рост составил 4,2 п.п. – с 8,7% до 12,9%. Исчезать после собеседований россияне стали в два раза чаще.
Особенно гостинг распространен в сфере здравоохранения и соцуслуг – здесь его доля составляет 18%. В торговле на него приходятся 17,3% от всех неудачных наймов, в девелопменте – 16,5%, в гостинично-ресторанном бизнесе – 15,7%, а в ЖКХ – 14,2%.
Среди рабочего персонала после собеседований чаще всего исчезают автослесари (35,8%), у белых воротничков и узких специалистов – тестировщики (28,3%) и фармацевты (20,3%), а из руководителей игнорировать первый день работы предпочитают коммерческие директора (22,7%).
Ранее сообщалось, что в 2023 году уровень безработицы в регионе снизился до 1,5%, достигнув своего исторического минимума. Таким образом, Нижегородская область заняла четвертое место среди субъектов РФ с низким показателем безработицы.
