Работодатели в панике: компенсации за отгулы станут обязательными
Новые правила увольнения
Важные изменения в Трудовом кодексе России уже на пороге. Кабинет министров одобрил законопроект, который обяжет работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Это решение было принято на заседании правительства и в ближайшее время будет внесено на рассмотрение в Государственную Думу. Об этом сообщает "РГ".
Речь идет о поправках в Трудовой кодекс, которые закрепляют правовую позицию Конституционного суда России. В своем постановлении от 6 декабря 2023 года (N 56-П) суд указал, что в случае увольнения работника работодатель обязан оплатить ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Это касается даже тех случаев, когда сотрудник выбрал в качестве компенсации не оплату, а отдых.
На данный момент закон предоставляет работнику выбор: получить двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни или взять отгул. Однако, в законодательстве отсутствует механизм, который четко определяет даты предоставления этих отгулов. В результате, нередко бывает так, что работник увольняется, не использовав свои отгулы. При этом, действующее законодательство не предусматривает возможность замены дней отдыха денежной компенсацией.
Эти изменения направлены на защиту прав работников. Теперь, если сотрудник не успел воспользоваться своими отгулами до момента увольнения, он сможет получить за них денежную компенсацию. Это особенно важно для тех, кто работал в выходные и праздничные дни, но не смог взять отгулы по различным причинам.
Для работодателей это нововведение означает дополнительные финансовые обязательства. Им придется учитывать неиспользованные отгулы и выплачивать за них компенсации при увольнении сотрудников. Это может потребовать пересмотра внутренних процедур и учета рабочего времени.
Эти поправки в Трудовой кодекс – важный шаг на пути к справедливому регулированию трудовых отношений в России. Они обеспечат защиту прав работников и создадут более прозрачные условия для работодателей. Следите за новостями и будьте в курсе всех изменений в законодательстве!Не пропустите важные обновления! Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе всех новостей о трудовом законодательстве и правах работников.
