Корпоративные программы для выксунских металлургов удостоены премии «СМАРТ пирамида — 2024»
Объединенная металлургическая компания (ОМК), у которой в Нижегородской области находится крупный металлургический завод в Выксе, получила две награды на всероссийской премии «СМАРТ пирамида — 2024» за развитие сотрудников. Об этом сообщает пресс-служба компании. Так, программу подготовки кадров для производства признали лучшей программой корпоративного обучения, а курс о финансовой грамотности «Финансовое со-знание» включили в тройку лучших программ онлайн-обучения. Программа по развитию производственного кадрового резерва помогает готовить будущих начальников цехов из числа собственных сотрудников на выксунском заводе ОМК. Она состоит из теории, практических отработок с решением управленческих задач, защиты курсовой работы и стажировки на реальном рабочем месте. Особенность курса в том, что резервисты учатся вместе с действующими руководителями, которые дают им практические задания на основе реальных ситуаций. Обучение длится 18 месяцев. По словам начальника управления по методологии программ развития кадрового потенциала корпоративного университета ОМК Анны Демидовой, с запуска программы уже каждый шестой участник получил повышение, а 70% кадровых резервистов временно выполняли обязанности руководителя цеха. «Программа позволяет подготовить резервистов на ключевые для компании позиции начальников цехов так, чтобы при необходимости они максимально быстро включились в работу, без потерь для производства. Для этого старшие мастера и начальники участков „проживают“ рабочий день начальника цеха, что помогает им быстрее адаптироваться при последующем назначении», — рассказала она. В свою очередь, курс финансовой грамотности «Финансовое со-знание» рассчитан на всех сотрудников ОМК: от рабочих до руководителей. Курс состоит из видеолекций, в которых эксперты просто и понятно рассказывают, как эффективно вести домашнюю бухгалтерию. Материал доступен с любых устройств на корпоративном портале. Дополнительно к лекциям записаны подкасты, разработана памятка с основными темами лекций и подобран список бесплатных книг из корпоративной библиотеки. Для закрепления результата после каждой темы есть проверочный тест. Анна Демидова добавила, что курс не обязательный, но полезный для сотрудников и их близких. За год финансовой грамотности обучились уже 3700 человек. «Чтобы замотивировать наших коллег пройти его, после завершения обучения начисляем им виртуальные звезды, которые можно обменять на полезные подарки в корпоративной программе лояльности», — заметила специалист.
