Зумеры в Свердловской области хотят работать у публичных руководителей

Открытость топ-менеджеров компаний особенно важна для поколения Z, в то время как для более старшего поколения этот фактор имеет меньшее значение. Среди опрошенных старше 55 лет лишь 37% считают наличие личного бренда у руководителя значимым. По мнению основательницы FAVES Communications Юлии Царевой, разное восприятие связано с информационной средой, в которой выросло поколение 18-24 лет. Медийность и открытость — значимые критерии успеха для молодых людей, поэтому они стремятся делать карьеру под руководством лидеров, обладающих этими качествами, рассказали TagilCity.ru в пресс-службе сервиса HeadHunter. В целом в уральском регионе 45% работников считают бренд начальства и его личность немаловажным источником вдохновения. 30% не придают этому особого значения, а 25% не определились с ответом. Организации с открытыми и известными руководителями вызывают больше доверия у кандидатов, причем позиция сотрудников не зависит от занимаемой должности. Чаще всего личным брендом CEO интересуются сотрудники отраслей «Безопасность», «Высший и средний менеджмент» и «Продажи, обслуживание клиентов». Менее всего важен этот фактор для работников транспортной и строительной отраслей. Директор по аналитике Мария Игнатова отметила, что команды, вдохновленные своим руководством, отличаются большой лояльностью и низкой текучестью кадров. Развитый личный бренд администрации также может оказывать положительное влияние на мотивацию и итоги командной работы. Однако его уход в другую компанию может привести к увольнению части сотрудников. По мнению свердловских работников, открытость начальства полезна для бизнеса в разных аспектах: привлечение партнеров, повышение доверия клиентов, влияние на отрасль, повышение престижа (37%), привлечение специалистов и доверие партнеров. Напомним, в Свердловской области самыми востребованными сотрудниками стали менеджеры и продавцы.