Прокуратура разъясняет, что работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом недопустимо приостановление работы: