В «Оренбургэнерго» подвели итоги работы предприятия в 2019 году
Виктор Кажаев рассказал об основных показателях деятельности компании
О работе сетевых подразделений в 2019 году и планах на 2020 год на пресс-конференции рассказал Виктор Кажаев, заместитель генерального директора ПАО «МРСК Волги» - директор филиала «Оренбургэнерго» (работает под брендом «Россети Волга»).Перед началом встречи журналисты побывали в Центральной диспетчерской службе, где установлен щит из нескольких видеопроекционных кубов площадью более 18 квадратных метров. На них, как на огромном мониторе, отображается состояние электрических сетей 110 киловольт и выше: какие линии и подстанции выведены в ремонт, какие в резерве. Диспетчеры рассказали о режиме работы объектов и показали, каким образом осуществляется управление.
Диспетчерская служба
На пресс-конференции Виктор Кажаев рассказал представителям прессы об основных производственных и социальных показателях деятельности предприятия в 2019 году.
Объем переданной электрической энергии составил 8 млрд 359 млн кВт*часов. Величина потерь в электросетях снизилась на 37 миллионов кВт*часов. Наибольший эффект по снижению потерь энергетики ожидают от использования современных систем учета.
Учет для частных домовладений, подключенных к сетям «Оренбургэнерго», монтируется на опорах ЛЭП. В 2019 году таких счетчиков установили 4 920, в 2020 году планируем установить более 13 тысяч. С 1 июля весь учет переходит на баланс электросетевых организаций. Это значит, что установка электросчетчиков, их обслуживание и поддержание в рабочем состоянии перейдут в обязанности электрических сетей.
По льготным условиям к сети могут подключиться, к примеру, предприятия малого и среднего бизнеса, владельцы частных домов. Стоимость услуги для них составит 550 рублей, и подключим мы их в течение 72 дней. Считаю, что это серьезная поддержка для развития бизнеса.
Безопасность производства и охрана труда – направление, которому в компании «Россети Волга» уделяют особое внимание. Для управления производственной безопасностью и охраной труда в филиале применяется комплекс мероприятий, в числе которых обучение и переобучение сотрудников, обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, устройствами и приспособлениями для безопасного ведения работ, контроль соблюдения норм по охране труда на рабочих местах.
Объекты энергетики являются источниками повышенной опасности, с которыми ежедневно в силу своих обязанностей сталкиваются сотрудники предприятия. Задача руководителей всех уровней организовать рабочий процесс так, чтобы все возвращались домой, живыми и здоровыми, – отметил Виктор Кажаев. – Каждый сотрудник, у которого есть допуск к работе в электроустановках, обеспечен набором средств индивидуальной защиты, начиная от спецодежды и заканчивая сигнализаторами напряжения. Работа без них считается серьезным нарушением и на наших объектах запрещена.
По инвестиционной программе 2019 года в филиале «Оренбургэнерго» введено в эксплуатацию более 414 километров ЛЭП и 116 мегавольт-ампер трансформаторной мощности.
В числе наиболее важных объектов 2019 года подстанция «Кувандыкская», которая обеспечивает электроснабжение административно-бытовых и промышленных потребителей, объекты железной дороги, насосных станций водоканала.
Проведена реконструкция подстанции «Восточная» в Оренбурге. Объект обеспечивает электроснабжение административно-бытовых и промышленных потребителей центральной части города.
Энергетики поддержали программу возрождения традиций студенческих отрядов. Летом в Центральном и Оренбургском производственных отделениях работали бойцы отряда «Энергостарт». Студенты принимались на должности электромонтеров 2 разряда и электрослесарей по ремонту оборудования распределительных устройств 2 и 3 разрядов, работу выполняли, как положено штатному сотруднику технических служб: расчищали просеки воздушных линий, осуществляли текущий ремонт трансформаторных подстанций и кабельных линий 10 киловольт, осмотр опор и обновление диспетчерских наименований оборудования.
Поддерживались предприятием все социальные программы, как для сотрудников, так и для неработающих ветеранов отрасли: обучение персонала, оздоровление сотрудников и ветеранов, организация отдыха для детей, финансовая поддержка неработающих пенсионеров.
