Приятные бонусы работы: виды соцпакетов

Соцпакет – набор бесплатных льгот на работе как в материальном, так и нематериальном выражении. Такой термин не предусмотрен трудовым законодательством. Но существуют определённые льготы, которые работодатель обязан предоставить работникам. В такой социальный пакет включены:
- оплачиваемый отпуск;
- обязательное медицинское страхование;
- оплата больничных листов;
- полная оплата декретного отпуска.
То, что предприятие предоставляет своим сотрудникам по собственному желанию, обычно, называют корпоративным соцпакетом. Таким образом, в условиях жёсткой конкуренции компания рассчитывает получить квалифицированных работников и удержать их, как можно дольше. Такой вид соцпакета может состоять из следующих бонусов:
- предоставление корпоративного автомобиля;
- профессиональное обучение;
- посещение фитнес-зала, групповых тренировок;
- путёвки для детей сотрудников в оздоровительные лагеря;
- места в детсадах;
- новогодние детские подарки.
Компания может оплачивать некоторые расходы работников, опять же, по собственной инициативе. Отсюда и название «компенсационный соцпакет»:
- оплата разговоров по мобильному телефону;
- оплата питания;
- оплата транспорта;
- оплата охраняемой автостоянки;
- оплата аренды жилья;
- оплата коммунальных расходов.
Соцпакет является дополнительным рычагом воздействия на персонал. Пользуясь этим компания может расширять социальный пакет, добавляя в него новые бонусы.
Однако не все сотрудники могут рассчитывать на одинаковый соцпакет. Как правило, топ-менеджерам предоставляют личного водителя, оплачивают жильё и стоянку. Работники среднего звена из дополнительных бонусов получают посещение фитнес-клубов, корпоративное обучение. Сотрудники, должности которых ещё ниже, могут рассчитывать, кроме обязательного соцпакета, на презенты для детей, места в детсадах и лагерях.