Размер выплат для камчатцев при увольнении из учреждений социальной сферы сохранится
Владимир Солодов в ходе встречи с активом Федерации профсоюзов Камчатки ответил на ряд вопросов, наиболее интересующих представителей профсоюзных организаций.
Так, камчатцев, работающих в учреждениях социальной сферы (учреждения здравоохранения, образования, культуры, спорта), беспокоят изменения, которые были внесены в постановление №511-П.
«В 1995 году администрация Камчатской области принимала постановление о выплатах, согласно которому работники учреждений, отработавшие не менее 15 лет при выходе на пенсию, получали до 12 должностных окладов последнего месяца работы. После ряда изменений теперь предусмотрено уменьшение размера выплаты до 4,7 окладов, для руководителей в зависимости от стажа - от 1 до 2 окладов. Существует ли возможность восстановить в постановлении формулировку «до 12 окладов», – задала вопрос председатель Камчатской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Лариса Покрищук.
Глава региона разъяснил, что при изменении формулировки сумма выплат не снизится.
«Расчет стимулирующих выплат – достаточно сложный правовой механизм, и мы периодически сталкиваемся с тем, что ряд нормативно-правовых актов, особенно тех, которые действуют длительный период, получают замечания о несоответствии федеральному законодательству со стороны прокуратуры Камчатского края. Так произошло и с данным постановлением. Изменение юридического статуса данной выплаты не повлекло за собой снижение размера», – заявил Владимир Солодов.
Единовременное пособие было заменено на стимулирующую выплату – премию за многолетний и добросовестный труд, эти изменения были включены в примерные положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти Камчатского края и нашли отражение в постановлении правительства Камчатского края от 28 марта 2022 года № 319-П.
В соответствии с трудовым законодательством премия является структурной составляющей заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях и районный коэффициент к заработной плате.
Таким образом, внесенные в примерные положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти, изменения не ухудшили положение работников, оставив размер выплат при выходе на пенсию в размере, установленном постановлением № 511-П.
Кроме того, как отметил министр здравоохранения Камчатского края Андрей Кузьмин,в связи с включением данной выплаты в структуру заработной платы выплачиваться она будет в составе окончательного расчета при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, при том, что раньше эту выплату можно было ожидать до полугода.
