Работодатели на Камчатке скрывают разницу в доходах новых и старых сотрудников
Каждый пятый работодатель на Камчатке указывает в вакансии зарплату по договорённости, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников, передаёт РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» со ссылкой на сервис по поиску работы SuperJob.
По данным опроса, 69% компаний предпочитают не раскрывать размер оклада и устанавливает его по итогам собеседования. Каждая четвёртая организация изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда – старые работники могут получать меньше новых. Также каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда.
Кроме, 13% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 9% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню.
Почти половина соискателей работы скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше. При этом, каждый десятый боится отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. И фактически столько же соискателей надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают.
Напомним, по данным другого опроса, каждый четвёртый житель Камчатки дополнительно работает по совместительству. Причём, многие из них тайно.
