Юрист рассказал, могут ли уволить сотрудника по состоянию здоровья
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, может ли работодатель попрощаться с сотрудником из-за его состояния здоровья.
По словам Яковлевой, если сотрудник долго время находится на больничном, это не причина для его увольнения. А вот в случаях, когда у работника диагностировано профессиональное заболевание, работодатель вправе принимать меры, пишет «Парламентская газета».
Юрист подчеркнула, что профессиональное заболевание могут выявить в ходе медосмотра или при обращении сотрудника в медицинскую организацию. Наличие болезни обязательно должно быть подтверждено справкой из медицинской организации, которую работник предоставляет руководителю.
В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию, если она есть, и если человек может выполнять новую работу. Но если вакансий нет или человек отказался от перевода, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением».
В день увольнения работодатель выплачивает выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения.