Руководители компаний рассказали о плюсах и минусах удаленки

Медиахолдинг РБК провел опрос среди руководителей компаний. Часть вопросов была общая, часть — задавалась отдельно руководителям, работающим удаленно и из офиса.

Главным плюсом дистанционной работы руководители-«удаленщики» называли гибкость и отсутствие привязки к месту. Среди минусов — выгорание, стирание грани между работой и личной жизнью и трудности с контролем команды, пишет РБК.

Офисных руководителей тоже спрашивали о преимуществах удаленки. Они отметили более гибкий график и отсутствие привязки к месту (62%), сокращение затрат на офис (52%), возможность искать сотрудников из других регионов (52%). Также около трети респондентов из этой группы считали, что удаленная работа способствует соблюдению баланса работы и личной жизни, а 19% думали, что при работе из дома увеличиваются продуктивность и мотивация сотрудников.

Среди «настораживающих» аспектов удаленной работы офисные руководители чаще всего называли снижение эффективности коммуникации и сотрудничества (64%), невозможность полностью контролировать команду (46%) и потерю чувства общности и командного духа (46%).

Среди противников удаленки распространено убеждение, что сотрудники эффективны только в офисе при наличии жесткой дисциплины, пишет РБК со ссылкой на эксперта в области управленческого консалтинга. Также менеджеры жалуются на сложности в управлении и контроле, некоторые отмечают снижение продуктивности сотрудников: многим нужен социум, живое общение и корпоративная среда. Кроме того, среди распространенных проблем удаленки эксперт называет ненормированный график и трудности с соблюдением баланса работы и личной жизни.

В основном удаленный формат подходит людям с высоким уровнем личной ответственности, самоорганизации и ориентации на результат. Вырастают производительность и продуктивность, пишет РБК со ссылкой на эксперта.

Эффективной дистанционную работу считает 51% руководителей-«удаленщиков». 31% таких руководителей называет удаленный формат работы неэффективным.

Примерно так же распределились голоса и в вопросе офисным руководителям о том, считают ли они работу из офиса более эффективной, чем работу на удаленке: 53% ответили, что работа из офиса эффективнее, 31% так не считает, 16% затруднились ответить.

Среди офисных руководителей 30% отрицательно относятся к тому, чтобы в их компании ввели удаленку, 22% занимают нейтральную позицию по этому вопросу, а у 48% отношение к возможной удаленке положительное.

Отвечая на вопрос, от чего в большей степени зависит качество работы, большинство респондентов сошлись во мнении, что главное — это мотивация и навыки специалиста, а не формат работы. Так думают 79% «удаленщиков» и 74% офисных руководителей.

О том, что качество работы все-таки зависит от ее формата и из офиса трудиться эффективнее, сказали 10% «удаленщиков» и 24% работников офиса, уточняет РБК.