Бизнес может получить льготы за сотрудников, сдавших нормы ГТО
Предложение министра спорта Виталия Мутко о поощрении сдавших физкультурные нормы ГТО («Готов к труду и обороне») парой дополнительных дней отпуска поддержали представители бизнеса. Об этом пишет газета «Известия».
В ряде опрошенных крупных компаний сообщили, что готовы к продленным отпускам, если предложение будет принято в виде закона. В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) полностью поддержали идею, но заявили, что в таком случае и работодателей нужно стимулировать — например, небольшим снижением тех же страховых взносов.
В свою очередь директор Фонда социального страхования РФ Андрей Кигим заявил, что его организация (она отвечает за компенсации по больничным листам) предложит правительству стимулирующие меры, поскольку уже сейчас бизнес имеет льготы на охрану труда, но не на охрану здоровья сотрудников. В частности, речь идет о скидках на уплату страховых взносов.
12 марта Мутко на пресс-конференции о непосредственном возрождении норм ГТО заявил, что «работодатели будут добавлять сотрудникам, успешно сдавшим нормы ГТО, дополнительные дни к отпуску». Но в тот же день он, увидев бурную реакцию на это заявление, не стал продолжать тему — отметил лишь, что вопрос до конца не решен и на данный момент прорабатывается механизм, с помощью которого работодатель сможет поощрять сотрудников, выполнивших нормативы ГТО. Глава министерства подчеркнул, что авторы проекта не хотели бы, чтобы «нормы ГТО сдавались ради каких-то поощрений и стимулов».
По словам Мутко, вопросом займется правительственная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК); в нее входят представители правительства РФ, федеральных профсоюзов и объединения работодателей, возглавляет комиссию зампред правительства Ольга Голодец. Сторона работодателей в РТК сформирована из представителей РСПП.
«Я к этой инициативе отношусь вполне положительно, — сказал исполнительный директор РСПП Александр Мурычев. — Вреда она в любом случае никому не принесет, только пользу. Что касается работодателей, то я думаю, что они не сразу, но откликнутся на эту инициативу, в том числе и в части системы поощрений сотрудников, их премирования или предоставлении дополнительных отпускных дней. Работодатель заинтересован, чтобы его сотрудник был здоровым. Чтобы бизнес более активно взялся за эту идею, нужно, чтобы ее внедрение было выгодно и с точки зрения ведения бизнеса. Государство могло бы мотивировать работодателей и дать им дополнительный импульс — например, снизить страховые взносы. Пока что внутри РСПП мы такую инициативу не обсуждали, но если она будет законодательно введена, мы, конечно, будем ее всячески поддерживать».
