Минкультуры создаст кадровый резерв для управления театрами, музеями и библиотеками
В Министерстве культуры РФ задумались о кадровом резерве для новых назначений на руководящие должности в подведомственных театрах, музеях и библиотеках, а также в самом министерстве. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на министерство.
На первом этапе будет произведена дистанционная оценка 1 тыс. кандидатов, затем в Минкультуры составят рейтинг из 500 человек, по итогам которого со 100 лучшими кандидатами будет проведено собеседование. Специалисты из резервного списка получат преимущество во время конкурсов на замещение должностей.
В министерстве отметили, что проекта подобного масштаба в сфере культуры еще не было.
«Для участия в проекте рассматриваются все возможные кандидатуры в отрасли культуры. Имеются в виду специалисты в субъектах России, рекомендованные органами исполнительной власти, главами субъектов, творческими и профессиональными союзами, общественными организациями, сотрудники Минкультуры и иных организаций отрасли. Самый широкий круг респондентов», — рассказали в пресс-службе ведомства.
Однако Федеральный закон 79-ФЗ гласит, что приоритет при подборе государственных служащих должен быть отдан действующим чиновникам либо кандидатам с опытом госслужбы.
«Сейчас идет стандартизация во всех сферах, я думаю, что Министерство культуры тоже исповедует этот тренд, потому что зачастую на руководящие должности попадают случайные люди, — пояснил гендиректор кадрового агентства «Триумф» Ирина Крутских. — Хороший специалист в области культуры — это не всегда хороший управленец. Начальник должен планировать, координировать, организовывать, мотивировать и корректировать — это управленческие знания, которыми профессионалы в сфере культуры не всегда обладают».
Эффективных культурных менеджеров оценят по нескольким критериям: уровень управленческого потенциала, масштабность мышления, способность выступать в качестве стратегического лидера, степень нацеленности на результат и другие необходимые компетенции. Как следует из техзадания конкурса, в их число не входит наличие культурного бэкграунда или образование в сфере культуры.
На выполнение госзадания претендовала одна из крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний Ernst & Young, но в итоге подрядчиком стала небольшая московская фирма ЗАО «Объектив-Бизнес», которая запросила меньшую сумму — 13,5 млн рублей. Результаты должны быть представлены к 1 октября.
