67% псковских работодателей проводят с будущими сотрудниками онлайн-собеседование
В Псковской области большая часть работодателей проводят с кандидатами онлайн-собеседование. Об этом Псковскому агентству информации сообщили в пресс-службе HeadHunter Северо-Запад.
Служба исследований провела опрос с 13 по 20 марта среди 4 434 сотрудников российских компаний и 574 представителей работодателей. В ходе исследования выяснилось, что 67% представителей компаний, принявших участие в опросе, проводят со своими кандидатами онлайн-собеседования, при этом только пятая часть работников смогли подтвердить, что когда-либо проходили такие интервью.
Чаще остальных с собеседованиями в режиме онлайн сталкиваются руководители: 44% топ-менеджеров в ходе опроса подтвердили, что у них был такой опыт. Причем в подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео. Значительно реже интернет-собеседования проходят HR-менеджеры: такой опыт в своей карьере смог назвать каждый четвертый. В то же время, онлайн-интервью без видео они проходят вдвое чаще руководителей.
IT-специалисты и медики сталкиваются с такими мероприятиями почти так же часто, как и представители сферы HR. Однако ИТ-специалисты несколько чаще проходят онлайн-собеседования только голосом – 12%. Лидерами по такому общению с работодателями стали представители сферы добычи сырья – 13%.
Интересно, что если для компаний основным преимуществом онлайн-интервью является возможность найти сотрудника из другого города (89%), то кандидаты чаще всего радуются отсутствию необходимости тратить время на дорогу (47%). Кроме того, 39% опрошенных работников считают, что именно за таким форматом собеседований будущее.
Стоит отметить, что каждый второй соискатель (51%) считает, что проведение онлайн-собеседований характеризует компанию, в первую очередь, как высокотехнологичную. Еще треть отмечают, что им было бы гораздо удобнее проходить собеседование в режиме онлайн, нежели ехать в офис работодателя, и они с большей вероятностью предпочли бы интернет-собеседование обычному. Кроме того, более половины соискателей (61%) ни разу не проходивших онлайн-интервью, отметили, что в случае поступления такого предложения непременно приняли бы его.
