«Единая Россия» до конца года подготовит законопроект о самозанятых
«Единая Россия» предлагает прописать в законодательстве понятие «самозанятые» — соответствующий законопроект будет подготовлен до конца года, Об этом заявил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме РФ Андрей Исаев, сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе Псковского регионального отделения партии.
По его словам, черновая версия законопроекта о самозанятых будет основана на наработках, которые уже подготовила рабочая группа по изменению трудового законодательства.
«Сейчас это бурно развивающаяся сфера применения потенциала человеческого труда. Мы имеем кое-какие наработки и готовы представить вам и сторонам социального партнерства синопсис такого закона, первичный набросок. Где-то до конца этого года готовы будем представить», — сказал Андрей Исаев.
Параллельно с этим партия планирует внести в Госдуму «срочные» поправки в закон о занятости — он концептуально не менялся с 1991 года, когда был принят. По словам председателя «Единой России» Дмитрия Медведева, в них нужно предусмотреть устранение лишних бюрократических процедур в службах занятости и поддержку особо уязвимых категорий граждан — например, инвалидов и молодых специалистов. Отдельно нужно остановиться на возможности введения страхования от безработицы и перевода части услуг служб занятости в онлайн. А уже к концу полномочий действующего созыва Госдумы «Единая Россия» подготовит фундаментальные изменения в закон.
Кроме того, 25-26 ноября Госдума рассмотрит во втором и третьем чтениях законопроект «Единой России» о «дистанционке». Его приняли в первом чтении еще летом. Документ определяет виды удаленной работы — в том числе, комбинированной, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома. Также в законопроекте закреплено сохранение зарплаты при переводе на дистанционную занятость. Кроме того, он не позволяет увольнять сотрудников на «удаленке» по каким-либо особенным основаниям — только по общим. Отдельно регламентируется право работника быть офлайн — в том случае, если работодатель ставит ему задачи после того, как рабочий день закончился, то их выполнение оплачивается как сверхурочная работа.
По словам секретаря Генсовета «Единой России» Андрея Турчака, работа над изменениями трудового законодательства на этом не закончится. «Мы не исключаем, что от граждан, работодателей, наших коллег из регионов поступят новые предложения. И мы продолжим работу над совершенствованием трудового законодательства. Будем внимательно следить за ситуацией, за правоприменительной практикой и вносить необходимые коррективы», — отметил Андрей Турчак.
Одним из таких изменений может стать введение материальной компенсации за ненормированный рабочий день. Дмитрий Медведев подчеркнул, что действующее трудовое законодательство их не предполагает. Работник может рассчитывать лишь на дополнительный трехдневный отпуск, чем часто злоупотребляют работодатели.
«Злоупотребление понятием «ненормированный рабочий день» родилось в советский период, и в настоящий момент границы этого понятия стали гораздо шире. Возможны разные пути решения этой проблемы — от увеличения продолжительности дополнительного отпуска за внеурочную работу до введения за нее материальной компенсации», — сказал Дмитрий Медведев.
Он предложил широко обсудить этот вопрос во всех регионах.
В правительстве поддержали предложения партии. Глава Минтруда Антон Котяков поблагодарил «Единую Россию» за создание полноценной площадки для дискуссии по вопросам трудового законодательства. Инициативы одобрили и эксперты, и регионы.
«Категория самозанятых граждан появилась совсем недавно. Конечно, необходимо для этой новой категории работающего населения прописать права и социальные гарантии в законодательстве, чтобы обеспечить им комфортные условия труда, – отметил руководитель фракции «Единая Россия», председатель комитета по труду и социальной политике в Псковском областном Собрании Виктор Антонов. – И конечно я поддерживаю инициативу совершенствования трудового законодательства, чтобы оно было направлено на достижение социального блага для населения и учитывало пожелания работников и работодателей. Сейчас по закону у сотрудников с ненормированным рабочим днем есть право только на трехдневный отпуск, дополнительным поощрением за внеурочную работу может стать материальная компенсация».
