Если ликвидируют фирму…

«В нашей  коммерческой структуре ситуация не радужная: скоро  собираются сократить штат, а в дальнейшем, похоже,  и вовсе ликвидировать фирму. Каких напоследок  ждать выплат — не ясно…»
Сергей Иванов

-  Вы наверняка  сможете определить  это  и сами, - пояснила старший помощник прокурора Железнодорожного района Ростова Ольга СОБОЛЕВСКАЯ. - Речь идет о выплате средней месячной зарплаты за период трудоустройства либо единовременной компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.  В случае, если  период трудоустройства работника, которого  уволили  из-за ликвидации организации или  сокращения  штата работников, превысит один месяц, обязанностью работодателя будет также  выплата средней  месячной зарплаты  за второй месяц с  момента увольнения либо ее часть  в пропорции к периоду трудоустройства,  который пришелся  на  данный месяц.

Если  уволенный гражданин  в течение  четырнадцати  рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости населения, но за два последующих месяца не был трудоустроен, по решению этой службы ему могут установить  выплату средней  месячной  зарплаты и  за третий месяц с момента увольнения.

Уволенный  сотрудник  не позднее  пятнадцати  рабочих дней по окончании второго месяца с  даты  увольнения вправе  письменно   обратиться к работодателю за выплатой средней месячной  зарплаты  за период трудоустройства. А если службой занятости  было принято  решение  о  компенсации за третий месяц, то -  не позднее  пятнадцати  рабочих дней по окончании  третьего месяца с  момента  увольнения.

Возможен вариант выплаты уволенному  сотруднику по договоренности с ним  вместо средней месячной зарплаты за время  трудоустройства единовременной  компенсации  в  сумме  двукратной  средней  месячной зарплаты. Надо учитывать также, было ли упоминание об индивидуальном размере компенсации в трудовом либо коллективном договорах.  Но в любом случае выплаты согласно нормам законодательства должны быть совершены до окончания процедуры  ликвидации фирмы.