В Рязани каждый пятый работодатель указывает в вакансии зарплату по договорённости
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей компаний и экономически активные жителей Рязани, чтобы выяснить, почему организации предпочитают не раскрывать размер заработной платы в объявлениях о вакансиях, а указывают формулировку «по договорённости».
Оказалось, что 73% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. При этом каждая четвёртая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. Ещё 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, поскольку старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о заработных платах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда; 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях; 12% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню; 10% рассчитывают привлечь больше соискателей, ещё 7% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Рязани скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (42%), ещё 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами, 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают, 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договорённости» на вакансии, где не указано зарплатное предложение, а 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
Оказалось, что 73% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. При этом каждая четвёртая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. Ещё 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, поскольку старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о заработных платах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда; 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях; 12% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню; 10% рассчитывают привлечь больше соискателей, ещё 7% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Рязани скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (42%), ещё 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами, 8% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают, 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договорённости» на вакансии, где не указано зарплатное предложение, а 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
