Более половины рязанцев считают, что массовые увольнения могут спровоцировать уход ценных кадров
Аналитики портала SuperJob опросили работающих жителей Рязани, чтобы узнать, как они относятся к практике увольнения нерезультативного персонала работодателями.
Выяснилось, что каждый пятый рязанец уверен, что уход таких сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива. Ещё 16% полагают, что на общем результате это никак не сказывается, а 32% опрошенных убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда приходят суперпрофи. Также каждый четвёртый горожанин считает, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе, а 18% респондентов не видят связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. При этом 33% горожан считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе.
Кроме того, 53% рязанцев уверены, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников. В большинстве случаев дело в увеличивающемся объеме работы, однако есть и другие аспекты: «Сразу понятно, что положение дел в компании ухудшается»; «Начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе».
Выяснилось, что каждый пятый рязанец уверен, что уход таких сотрудников положительно сказывается на качестве работы всего коллектива. Ещё 16% полагают, что на общем результате это никак не сказывается, а 32% опрошенных убеждены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы, а на замену сотрудникам, признанным неэффективными, не всегда приходят суперпрофи. Также каждый четвёртый горожанин считает, что расставание с неэффективными сотрудниками оздоравливает микроклимат в коллективе, а 18% респондентов не видят связи между увольнениями слабых звеньев команды и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. При этом 33% горожан считают, что массовые увольнения ухудшают атмосферу в коллективе.
Кроме того, 53% рязанцев уверены, что массовые увольнения приводят к уходу высокоэффективных сотрудников. В большинстве случаев дело в увеличивающемся объеме работы, однако есть и другие аспекты: «Сразу понятно, что положение дел в компании ухудшается»; «Начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе».
