Рязанцы увеличили активность в поиске работы сразу на 43%
Аналитики портала hh.ru узнали, что за последний месяц на рынок труда Рязанской области вышли более 31 тысячи местных соискателей, таким образом активность граждан, желающих сменить место работы, в преддверии лета выросла сразу на 43%.
Статистика показывает, что больше других в регионе нуждаются в новой работе соискатели, связанные со сферой автобизнеса и автосервисов (+118% резюме). На втором расположились транспортники и логисты: число резюме от водителей, курьеров, работников складов увеличилось на 71%. На третьем месте оказался остродефицитный рабочий персонал (токари, сварщики, слесари), которые стали искать работу на 69% чаще. Также стали чаще выходить на рынок труда специалисты сферы строительства и недвижимости (+50%).
«В топ причин, почему жители Рязанской области активно ищут новую работу, входит неудовлетворённость текущим доходом. Инфляция и рост стоимости жизни заставляют людей искать более высокооплачиваемые позиции. Кроме того, если в компании нет прозрачной системы повышения оклада или бонусов, мотивация оставаться падает. На втором месте по частотности причин смены работы — токсичная корпоративная культура: людей толкают на рынок труда конфликты с руководством, давление или буллинг со стороны коллег. На третьем месте по частотности — отсутствие карьерных перспектив», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова,
Статистика показывает, что больше других в регионе нуждаются в новой работе соискатели, связанные со сферой автобизнеса и автосервисов (+118% резюме). На втором расположились транспортники и логисты: число резюме от водителей, курьеров, работников складов увеличилось на 71%. На третьем месте оказался остродефицитный рабочий персонал (токари, сварщики, слесари), которые стали искать работу на 69% чаще. Также стали чаще выходить на рынок труда специалисты сферы строительства и недвижимости (+50%).
«В топ причин, почему жители Рязанской области активно ищут новую работу, входит неудовлетворённость текущим доходом. Инфляция и рост стоимости жизни заставляют людей искать более высокооплачиваемые позиции. Кроме того, если в компании нет прозрачной системы повышения оклада или бонусов, мотивация оставаться падает. На втором месте по частотности причин смены работы — токсичная корпоративная культура: людей толкают на рынок труда конфликты с руководством, давление или буллинг со стороны коллег. На третьем месте по частотности — отсутствие карьерных перспектив», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова,
