Рязанцы отмечают, что ходят на работу не только ради денег, но и за общением
Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники компаний Рязани пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллективом, или деньги для них важнее. Проведённый опрос, в котором приняло участие 120 респондентов, показал, что каждый третий рязанец согласен на снижение своего дохода ради того, чтобы наладить отношения с коллегами.
— Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя, — объясняют они своё решение. По мнению работников, львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора. Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк».
Несмотря на такой человеколюбивый подход, 73% опрошенных признались, что ради коллег не согласились бы на снижение доходов ни на нынешнем, ни на новом месте. казавшись перед выбором — согласиться на повышение оклада, ведущее к ухудшению отношений с коллективом, или всё оставить на своих местах — абсолютное большинство без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
— Если мне предложат повышение, это будет моим профессиональным достижением, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного вознаграждения.
— Работа — не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже
— Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес.
— Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя, — объясняют они своё решение. По мнению работников, львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора. Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк».
Несмотря на такой человеколюбивый подход, 73% опрошенных признались, что ради коллег не согласились бы на снижение доходов ни на нынешнем, ни на новом месте. казавшись перед выбором — согласиться на повышение оклада, ведущее к ухудшению отношений с коллективом, или всё оставить на своих местах — абсолютное большинство без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей:
— Если мне предложат повышение, это будет моим профессиональным достижением, соответственно, отношение коллег — их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного вознаграждения.
— Работа — не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже
— Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного — только бизнес.
