Каждый десятый рязанец симулирует плохое самочувствие, чтобы не выходить на работу
Служба исследований HeadHunter совместно с порталом Работа@Mail.Ru выяснила, что каждый десятый рязанец симулирует плохое самочувствие, чтобы не приходить на работу. За два последних года количество таких людей выросло на 3%, а тех, кто не приемлет для себя подобное, наоборот, сократилось.
В качестве причины неработоспособности сотрудники чаще всего называют грипп и высокую температуру. По сравнению с 2012 годом, эта отговорка стала популярнее: если раньше на неё жаловались 30% прогульщиков, то в этом году уже 55%. На втором месте среди причин не приходить на работу — невыносимая головная боль (9% в 2012 году и 21% в этом). Напротив, отравление и зубная боль стали использоваться в качестве предлога несколько реже.
Если двумя годами ранее работники, ссылаясь на мнимую болезнь, прогуливали в основном 1—3 дня, то в этом году стали набирать популярность более длительные каникулы — пять дней и иногда более. При этом ловят за обман по-прежнему лишь 17–18%. Интересно отметить, что в 2012 году за такие прогулы увольняли, штрафовали и делали официальный выговор. В этом же году такие способы наказания работодатели практически перестали использовать, однако, вместе с этим, устный выговор стали делать чаще.
В качестве причины неработоспособности сотрудники чаще всего называют грипп и высокую температуру. По сравнению с 2012 годом, эта отговорка стала популярнее: если раньше на неё жаловались 30% прогульщиков, то в этом году уже 55%. На втором месте среди причин не приходить на работу — невыносимая головная боль (9% в 2012 году и 21% в этом). Напротив, отравление и зубная боль стали использоваться в качестве предлога несколько реже.
Если двумя годами ранее работники, ссылаясь на мнимую болезнь, прогуливали в основном 1—3 дня, то в этом году стали набирать популярность более длительные каникулы — пять дней и иногда более. При этом ловят за обман по-прежнему лишь 17–18%. Интересно отметить, что в 2012 году за такие прогулы увольняли, штрафовали и делали официальный выговор. В этом же году такие способы наказания работодатели практически перестали использовать, однако, вместе с этим, устный выговор стали делать чаще.
