С заботой о людях

СВОЕ ДЕЛО. Инвалидность и нехватка знаний - не повод ставить на карьере точку

За помощью в трудоустройстве обратиться не стыдно

Наличие хорошо оплачиваемой работы - залог стабильности. Но как найти место тем, кто попал под сокращение, либо тем, кому полученных знаний недостаточно, чтобы развиваться?

По последним статистическим данным, озвученным министерством труда Самарской области, за этот год за помощью в поиске подходящей работы в службу занятости населения обратились 46,6 тысячи человек. И больше половины из них (28,5 тысячи) нашли подходящие вакансии.

Как им это удалось? Все просто: в нашей области продолжает активно реализовываться программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, которая была разработана региональным правительством в рамках так называемого антикризисного плана.

Для предприятий - участников программы есть возможность организовать временную занятость сотрудников и получить компенсацию на выплату заработной платы. Другой вариант - переобучение действующих сотрудников или ищущих работу граждан за счет бюджета. Где будет проходить учеба - вы выбираете самостоятельно, но у учреждения должна быть лицензия на ведение образовательной деятельности.

Для тех, кто находится в поиске работы, программа дает возможность в короткие сроки получить образование по востребованным профессиям, а затем гарантированное трудоустройство. Во время обучения выплачивается стипендия, а стажировки - заработная плата.

Например, за этот год 3,5 тысячи работников крупных предприятий, находящихся под риском увольнения, прошли опережающее профессиональное обучение и стажировки. Еще около четырех тысяч человек заключили договоры на временную занятость. Они будут трудиться на 20 областных предприятиях, таких как ОАО «АВИАКОР - авиационный завод», ЗАО «Самарская кабельная компания» и др.

Стать частью команды

Нужно отметить, что все муниципальные предприятия Самары ориентированы на то, чтобы активно участвовать в программах по занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Причем есть специалисты, которые прошли профессиональное переобучение и уже трудоустроены. Особенно заметна эта работа на транспортных предприятиях. В рамках государственной программы практически на каждом муниципальном предприятии задействова-

ны специалисты с ограниченными возможностями здоровья, для которых создаются особые условия, сообщили «СГ» в городском департаменте транспорта.

Безусловно, каждое из направлений программы способствует привлечению кадров. А в них потребность, конечно, есть, особенно водителей городского подвижного состава. Так что транспортные предприятия приглашают желающих и на обучение, и на работу. Вся необходимая информация, контакты размещены на сайте транспортного оператора - tosamara.ru или на сайтах муниципальных перевозчиков.

Отдельно хотелось бы остановиться на муниципальном предприятии «Трамвайно-троллейбусное управление». В самое ближайшее время при нем начнет работу обновленный учебный центр. Он будет соответствовать всем современным требованиям образовательного учреждения -такую задачу поставил глава администрации Самары Олег Фурсов. Здесь любой желающий сможет пройти обучение, что называется, с нуля и стать водителем трамвая или троллейбуса. А действующие сотрудники предприятия смогут повышать квалификацию. Преподавательский состав центра сформирован, подготовлена и учебно-материальная база.

Сейчас проходит набор учебных групп (три группы водителей трамвая, две группы водителей троллейбуса). Для желающих пройти обучение организована запись по телефонам: 338-17-06 и 309-95-91. Предприятие

обеспечивает бесплатное обучение и выплату стипендии успешно обучающимся, трудоустройство по окончании курсов, возможно предоставление места в общежитии иногородним. Обязательное условие: по окончании обучения молодому специалисту нужно проработать на предприятии не меньше двух лет.

Другой успешный пример демонстрирует «Самарский метрополитен». В этом году уже 28 человек, находящихся под риском увольнения, прошли опережающее профессиональное обучение и стажировку, чтобы остаться работать в МП.

- У нас есть и потребность в отдельных специалистах (электромонтерах, ремонтниках), и свободные вакансии в штатном расписании, - рассказал главный инженер МП «Самарский метрополитен» Алексей Гурьянов. - Государство же дает нам возможность подготовить необходимое количество сотрудников и одновременно снизить социальную напряженность. Это выгодно всем сторонам - участникам программы.

С трудностями справимся!

Еще одно важное направление программы - трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Тем более что с 1 июля этого года обязанность по предоставлению определенного количества рабочих мест для инвалидов распространяется на предприятия и организации, чей трудовой коллектив свыше 35 человек.

Кстати, это выгодно работодателю. Ведь он получает не только квалифицированного сотрудника, но и бюджетную компенсацию затрат на его заработную плату. На сегодня таким образом удалось трудоустроить уже больше тысячи инвалидов. Они работают на предприятиях ООО «Самараавтожгут», АНО «Первый Молодежный телеканал», ООО «Лада-стиль» и др.

О своем личном опыте «СГ» рассказала инвалид-колясочник I группы Екатерина Сизова. Ее бизнес-проект направлен на помощь людям с ограниченными возможностями здоровья. Екатерина сначала изучала документы, потом обратилась в центр занятости и узнала о программе по снижению напряженности на рынке труда. Подача заявки, подготовка бизнес-плана, собеседование на комиссии... И вот в Самаре открылся первый кабинет помощи и реабилитации инвалидов. Помимо Екатерины в кабинете еще четыре сотрудника, все они имеют инвалидность.

- Было несложно найти людей, которые захотят работать. Ведь часто инвалидность бывает приобретенной и человек может быть хорошим специалистом. Главная проблема: люди не знают, что они имеют право быть официально трудоустроенными, - рассказала Екатерина Сизова. - И теперь наша задача - рассказать, что это вполне реально. Что инвалидность - не повод забывать о своих планах, карьере и профессиональном росте. Варианты всегда можно найти, главное - не замыкаться на сложившихся обстоятельствах.