Самарские кадровики обсудили проблему нехватки специалистов
В Самаре состоялся круглый стол на тему «Как самарским предприятиям справиться с кадровым голодом? Тренды, проблемы, решения». В нем приняли участие представители правительства региона и кадровые специалисты крупных организаций. В 2021 году на рынке труда Самарской области впервые количество вакансий значительно превысило число соискателей. Эта ситуация сохраняется по сей день. На данный момент в службе занятости населения заявлено 48 тысяч свободных рабочих мест, на которые претендуют четыре тысячи человек. — С одной стороны, у такой ситуации есть свои плюсы: выпускники средних и высших образовательных учреждений с большей вероятностью смогут трудоустроиться сразу после окончания учебы, а у тех, кто решил сменить место работы, есть возможность выбора. Однако подобное положение вещей может стать существенным ограничительным фактором в экономическом развитии как региона, так и отдельно взятых предприятий, — говорит врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Юлия Бренер. Наиболее популярными и востребованными остаются специалисты рабочих профессий: слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты, наладчики, токари. Также на предприятиях региона не хватает инженеров, врачей, педагогов, экономистов и юристов. Специалисты выделяют несколько причин кадрового голода, среди которых неблагоприятная демографическая обстановка в области и стране, повышенная смертность в период пандемии коронавируса, а также бурное развитие курьерских служб, которые привлекают людей выгодными условиями работы, свободным графиком и большой заработной платой. Санкции также влияют на нехватку специалистов: введенные ограничения привели к расширению отечественных предприятий и увеличению количества вакансий. — Главными особенностями рынка труда в 2024 году являются не снижающаяся потребность в кадрах, низкая безработица и рост зарплат. Спрос на рабочую силу вырос непропорционально увеличению предложений. Такая конкуренция привела к рекордному повышению зарплат. Однако в стране по-прежнему нет трудового резерва, который может исправить сложившуюся ситуацию: сегодня отечественной экономике не хватает более полутора миллионов человек, — объясняет менеджер по комплексному сопровождению клиентов сервиса HeadHunter Ольга Сунцова. Перед предприятиями стоит задача не только привлечь персонал, но и удержать его. Для этого, помимо конкурентной заработной платы, существует еще множество инструментов. Так, представители завода «Самарский Стройфарфор» рассказали, что позиционируют свой коллектив как семью, проводят активную социальную политику, которая затрагивает различные сферы от спорта до туризма. Декан теплоэнергетического факультета Самарского государственного технического университета Константин Трубицын отметил, что если до 2024 года на одного выпускника политеха было примерно три-четыре заявки, то сегодня это число возросло до семи-восьми. — Мы разработали программу по комплексному взаимодействию с предприятиями, в ходе которой у студентов появляется возможность начать полноценную профессиональную деятельность еще в процессе обучения и уже с первого курса зарабатывать деньги. Такой формат находит отклик у молодежи, — поясняет Константин Трубицын. В ходе круглого стола участники поделились опытом в решении проблем, связанных с привлечением и удержанием специалистов. Фотография автора
