В Самарской области каждая третья вакансия для рабочего персонала доступна соискателям без опыта

Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно.

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали вакансии рабочего персонала с начала года в Самарской области и выяснили, сколько предложений доступно соискателям без опыта и каких навыков от них ожидают работодатели.

С начала года работодатели разместили в Самарской области свыше 7,2 тыс. вакансий в сфере рабочего персонала. Каждая третья из них (34%, или 2,4 тыс. вакансий) доступна соискателям без опыта работы.

Компании готовы предложить новичкам медианную зарплату в 69,4 тыс. рублей — достойный старт для тех, кто только начинает карьеру в рабочих профессиях. Для сравнения, это сопоставимо с предложениями для специалистов с небольшим опытом в других сферах, что делает рабочие профессии всё более привлекательными для молодежи и тех, кто рассматривает смену карьерного трека.

Какие навыки ценят работодатели

Несмотря на отсутствие требований к опыту, компании ожидают от кандидатов определенных компетенций и личных качеств.

Интересно, что на первом месте оказалась точность и внимательность к деталям — качество, которое особенно ценится в производстве, логистике и контроле качества. Даже небольшая ошибка на этих позициях может привести к серьезным последствиям: от порчи продукции до нарушения технологических процессов.

Сразу две позиции из топ-10 относятся к командным навыкам: умение работать в коллективе (2 место) и работа в команде (4 место) набрали в сумме более 300 упоминаний. Это подчеркивает, что большинство рабочих задач выполняется не в одиночку, а в связке с коллегами, и способность эффективно взаимодействовать напрямую влияет на производительность всей команды.

В десятку требуемых навыков и ожидаемых личных качеств также вошли: приемка груза (125 упоминаний), внимательность (90), обучение и развитие (90), проведение ремонтных работ (80), складской учет (80), инвентаризация (70).

«Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Поэтому они всё чаще открывают вакансии для соискателей без опыта, но с правильным настроем и базовыми компетенциями, — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье. — На первое место выходят не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а личные качества: умение работать в команде, ответственность, внимательность и, что особенно важно, готовность учиться и развиваться. Именно эти качества определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе».