На «РМ Рейл» выросла зарплата сотрудников основных рабочих профессий
С 1 августа компания «РМ Рейл» увеличила тарифы для ряда ключевых производственных профессий. Как сообщили в пресс-службе компании, зарплаты на 10% и выше получат электросварщики, слесари-сборщики, обрубщики, маляры и др. Это коснулось 3 368 человек, почти половины всего коллектива «РМ Рейл».
При 100%-й выработке и должном качестве продукции сотрудники получат зарплату за август уже с учетом нового коэффициента.
Компания неоднократно пересматривала уровень зарплат, однако это зависело от реализации проектов по улучшению технологических процессов. Массовый пересмотр стал возможным благодаря стабильной загрузке и росту производства всего продуктового ряда – грузовых вагонов, литья, нефтехимического оборудования, контейнеров и блок-модулей.
«Мы стараемся поддерживать конкурентные зарплаты сотрудников – это один из главных принципов кадровой политики компании. Решение об изменении тарифов было принято на основании роста производительности труда, улучшения техпроцессов, мониторинга конкурентной среды в регионах. Все наши площадки загружены, открыт прием дополнительного персонала. Кроме финансовой мотивации, мы готовы предложить программы обучения рабочим профессиям, модули по развитию лидеров, также действует Фабрика знаний и умений, школа мастеров», - отметила Ирина Матросова, директор по управлению персоналом «РМ Рейл».
Автор: vestnikrm2
С 1 августа компания «РМ Рейл» увеличила тарифы для ряда ключевых производственных профессий. Как сообщили в пресс-службе компании, зарплаты на 10% и выше получат электросварщики, слесари-сборщики, обрубщики, маляры и др. Это коснулось 3 368 человек, почти половины всего коллектива «РМ Рейл».
При 100%-й выработке и должном качестве продукции сотрудники получат зарплату за август уже с учетом нового коэффициента.
Компания неоднократно пересматривала уровень зарплат, однако это зависело от реализации проектов по улучшению технологических процессов. Массовый пересмотр стал возможным благодаря стабильной загрузке и росту производства всего продуктового ряда – грузовых вагонов, литья, нефтехимического оборудования, контейнеров и блок-модулей.
«Мы стараемся поддерживать конкурентные зарплаты сотрудников – это один из главных принципов кадровой политики компании. Решение об изменении тарифов было принято на основании роста производительности труда, улучшения техпроцессов, мониторинга конкурентной среды в регионах. Все наши площадки загружены, открыт прием дополнительного персонала. Кроме финансовой мотивации, мы готовы предложить программы обучения рабочим профессиям, модули по развитию лидеров, также действует Фабрика знаний и умений, школа мастеров», - отметила Ирина Матросова, директор по управлению персоналом «РМ Рейл».
