Госинспекция труда по Саратовской области напомнила предпринимателям, как оформлять граждан на сезонные работы
В трудовом договоре нужно прописать сроки
"Продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Но условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок", - говорится в обращении.
Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания беременности.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда в Саратовской области по телефону 8 (8452) 24-59-91.
