Работодатели признали неэффективность повышения пенсионного возраста
Сегодня большинство российских компаний жалуются на острый дефицит кадров, но не спешат нанимать сотрудников пожилого возраста. Об этом говорят результаты опроса международной рекрутинговой компании Hays, пишет «Коммерсант».
По данным исследований, проблемы с наймом сотрудников в 2020 году ожидают 78% российских работодателей. Главная причина — дефицит кадров, об этом заявили 37% работодателей. Каждый пятый работодатель опасается конкуренции за персонал с другими компаниями, почти столько же компаний жалуются на нереалистичные зарплатные ожидания соискателей.
Уже сейчас наибольшие сложности с поиском специалистов испытывают представители медицинской, строительной и информационной отраслей, а также рынка сельского хозяйства и девелопмента. Однако 96% российских компаний для решения проблемы дефицита кадров не стремятся нанимать сотрудников предпенсионного возраста.
Напомним, расширение рынка труда РФ за счет предпенсионеров было одним из аргументов властей при принятии пенсионной реформы. Однако работодатели констатируют — решение о повышении возраста выхода на пенсию напряженность на рынке труда не снизило.
