Что делать, если Вас незаконно уволили с работы?
В случае несогласия с увольнением у бывшего работника есть месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула. Такие правила предусмотрены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При пропуске срока обжалования по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин […]