Работника перевели на удаленку, а новый директор уволил его за прогул. Чем все закончилось?

Бывший работник подал иск к обществу с ограниченной ответственностью о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно материалам дела мужчина работал в должности заместителя директора по коммерческим вопросам по трудовому договору. Потом в соответствии с допсоглашением он был переведен на дистанционную работу.

Однако новый директор общества приказом уволил замдиректора за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Работник в заявлении указал, что считает увольнение незаконным, поскольку согласно допсоглашению к трудовому договору он исполнял свои трудовые обязанности дистанционно. Доводы ответчика о том, что новому директору не было известно о дистанционной работе истца, опровергнуты в ходе судебного заседания. Прокурор обосновал незаконность увольнения работника и необходимость удовлетворения требований истца.

Суд удовлетворил заявленный иск в полном объеме – мужчина восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно на организацию возложены судебные расходы.

Решение суда вступило в законную силу.

Источник: Генпрокуратура 

Расширен перечень организаций, где допускается личный досмотр, досмотр вещей и документов