Может ли работодатель заставить выйти на работу в выходной или праздник? И какие компенсации за это положены?
По Трудовому кодексу — нет. В праздники и официальные выходные работать нельзя. Но есть исключения — например, если это требуется по производственной необходимости, при авариях или в службах, где работа не останавливается. В любом случае — только с письменного согласия сотрудника (за редкими исключениями).
Какие компенсации положены за работу в такие дни?
Работа в выходной или праздник оплачивается выше обычного. При сдельной системе — не ниже обычной расценки, при повременной — как минимум в двойном размере. По желанию можно взять другой день отдыха вместо доплаты.
Сколько раз в год могут привлекать к работе в выходные?
Максимум — 12 выходных дней в год. Это ограничение установлено Трудовым кодексом.
Кто решает, когда «отрабатывать» за праздники, если был перенос?
Все переносы рабочих дней утверждаются правительством. Работодатель не может сам решать, когда отрабатывать. Переносы касаются в основном тех, кто работает по графику 5/2 (выходные — суббота и воскресенье).
Можно ли отказаться от переноса рабочего дня?
Нет, отказаться нельзя. Перенос является обязательным.
Можно ли взять отпуск с праздничного нерабочего дня?
Нет. Трудовой отпуск начинается с рабочего дня, а не с праздничного.
Придётся ли отрабатывать, если в день переноса был в отпуске или на больничном?
Нет. Если в этот день вы официально были в отпуске или на больничном, отрабатывать в замену (например, в субботу) не нужно.
