Ненормированный рабочий день: когда можно уйти, а когда — остаться?

Правовой инспектор труда Вячеслав Роднев разъяснил тонкости особого режима работы в ходе приёма граждан в Гомельской области. Главный вопрос: законно ли требовать от сотрудника вернуться на рабочее место после того, как он уже ушёл домой?

Приём граждан провёл правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев. Об этом сообщает Гомельское областное объединение профсоюзов. Среди обратившихся — пять человек: как работники завода, так и жители города. Темы вопросов охватывали разные аспекты трудовых отношений, но наиболее детального разбора потребовала ситуация, озвученная жительницей Добруша.

Женщину интересовало, что на самом деле скрывается за формулировкой «ненормированный рабочий день», как этот режим устанавливается и, что немаловажно, законно ли требование нанимателя вернуться на работу, если сотрудник уже ушёл домой.

Вячеслав Роднев дал исчерпывающее разъяснение, опираясь на нормы Трудового кодекса Республики Беларусь.

«Согласно статье 118 прим.1 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя или по своей инициативе с его ведома выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени», — пояснил правовой инспектор.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. За такой режим работы полагается дополнительный отпуск — до 7 календарных дней. Это должно быть обязательно прописано в контракте.

Вячеслав Роднев подчеркнул ключевой момент: ненормированный рабочий день предполагает продолжение работы сверх нормы непосредственно после окончания рабочего дня, а не вызов человека из дома.

Если работник покинул рабочее место, заранее зная, что наниматель предупредил его о необходимости продолжить работу — это считается нарушением с его стороны и может грозить дисциплинарным взысканием.

Однако привлечение работника к труду в его свободное время после того, как он уже покинул рабочее место — грубое нарушение уже со стороны нанимателя.

Таким образом, право на отдых после ухода с работы защищено законом, даже если в должностной инструкции указан ненормированный рабочий день. Работникам, столкнувшимся с подобными ситуациями, правовой инспектор рекомендует фиксировать факты нарушений и обращаться за консультацией в профсоюзные организации.