Работодатели назвали ключевые качества специалистов при приёме на работу
Опыт работы оказался не столь важен
Российские работодатели больше всего ценят в соискателях личностные компетенции, а отсутствие опыта работы и знание специфики деятельности не являются критичными факторами для большинства компаний. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенные порталом Superjob. Опрошенные представители компаний в 64 процентах случаев назвали главным деловые качества кандидата, 49 процентов – наличие минимального опыта работы. Уровень и качество образования принципиален для 28 процентов работодателей, а знание специфики деятельности ценит 21 процент участников голосования. В числе дополнительных критериев опрошенные в 53 процентах случаев назвали важными компьютерные навыки, опыт стажировок (26 процентов) и уровень успеваемости в вузе (20 процентов). Наиболее востребованной личностной компетенцией специалистов стала мотивация достижений (48 процентов). 44 процентам важна организованность, а для 42 процентов – умение работать в команде. Эксперты портала отметили, что за последние 7 лет компании стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Для сегодняшних работодателей более важной стала способность соискателя работать в команде.
