Программами по поддержке занятости в Петербурге воспользовались более 8000 горожан
Весной 2022 года стартовали государственные меры поддержки, призванные поддержать рынок труда, помочь работодателям и их сотрудникам, а также горожанам, которые находятся в поиске работы или подработки.
При организации оплачиваемых общественных работ и создании временных рабочих мест для горожан, которые оказались в простое или под риском увольнения, работодатели могли получить компенсацию из бюджета, а промышленные предприятия, столкнувшиеся со сложностями, могли бесплатно переобучить своих работников.
Наиболее востребованной мерой стала организация общественных работ. Компенсация, которую получал работодатель за каждого временного сотрудника, составила 59,5 тысячи рублей за 3 месяца или 19,8 тысячи рублей в месяц. Всего в рамках организации общественных работ было заключено 233 договора с предприятиями города, трудоустроено 6 814 человек.
«Мы закрыли потребность в 200 человек, организации выделили определенное количество денег. Также в летний период мы трудоустраивали несовершеннолетних граждан. С конца мая и до августа к нам пришли 188 человек. Для ребят, которые хотели у нас работать, в Агентстве занятости был организован прием в режиме «единого окна», — рассказала руководитель отдела подбора персонала, оценки и управления талантами макрорегиона Северо-Запад АО «Почта России» Анна Алимова.
По программе временной занятости рабочие места создавались на предприятиях, которые столкнулись со сложностями. Такой подход позволил обеспечить заработком сотрудников на время простоя или режима неполной занятости по основной деятельности. В этой ситуации работодатель дополнительно получал 10 тысяч рублей для организации каждого временного рабочего места. В текущем году было заключено 45 договоров на создание 1233 мест в различных организациях.
О преимуществах программы временной занятости рассказала менеджер по персоналу Научно-технической производственной организации «Вектор» Ольга Дужникова: «Во-первых, удалось выполнить дополнительный объем работ без привлечения внеочередных средств предприятия. Во-вторых, сотрудники получили дополнительную оплату. Кроме того, мы смогли оценить новых людей, временные работы стали альтернативой испытательному сроку. Часть затрат на зарплату возмещается, а по окончании срочного трудового договора работодатель понимает, подходит сотрудник или нет».
Также в городе для сотрудников промышленных предприятий, где введен режим неполного рабочего времени, простой или временная приостановка работ, была организована возможность бесплатно повысить квалификацию или приобрести новую специальность. Таким образом, компания не только сохраняла людей, но и повышала их лояльность и заинтересованность. Воспользовались такой возможностью 400 работников. Работодатели могли выбрать программы обучения по инженерным специальностям, информационным технологиям, рабочим профессиям и многие другие.
Также сотрудники, оказавшиеся под угрозой высвобождения, могли эффективно воспользоваться вынужденной паузой в трудовой деятельности и бесплатно пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», получить карьерные консультации и помощь профориентаторов. В 2022 году прошли профессиональное обучение и получили дополнительное образование по востребованным специальностям 6416 человек в рамках нацпроекта «Демография», а около 59 000 человек прошли профессиональную ориентацию.
Кроме того, в уходящем году петербургские организации, принимающие на работу выпускников колледжей и вузов без опыта, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, молодых горожан без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов в возрасте от 16 до 30 лет также не остались без поддержки. Компании и предприятия получают частичное возмещение расходов на заработную плату от Фонда социального страхования. Субсидия на каждого такого нанятого сотрудника составляет до трех федеральных МРОТ.
«Мы работаем с каждым предприятием, где есть сотрудники под угрозой увольнения: консультируем, следим за ситуацией, предлагаем разные инструменты, чтобы люди не остались без заработка. В сегменте временных работ у нас большой выбор вакансий, на которые могут претендовать соискатели. Они могли временно перейти к другому работодателю и получать полноценную заработную плату. Мы встречаем 2023 год подготовленными и будем продолжать оперативно реагировать на потребности горожан в сфере занятости», — подводит итоги исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова.
Воспользоваться мерами поддержки работодатели смогут и в 2023 году. Для этого можно обратиться в любое районное Агентство занятости или по телефону горячей линии 320-06-51.
