Эксперт посоветовал спрашивать о зарплате в конце собеседования
![Эксперт посоветовал спрашивать о зарплате в конце собеседования](https://pobeda26.ru/attachments/04721ede0d583759332234f4c349783790ae650b/store/crop/0/0/2800/1581/800/0/0/0/2bde3dfa8dd4c280bc6a8452bed3eca1b0e3d8cd66e43d0f7f0afc33d54f/2bde3dfa8dd4c280bc6a8452bed3eca1b0e3d8cd66e43d0f7f0afc33d54f.jpeg.jpg)
Прежде чем идти на собеседование, претенденту на рабочее место желательно узнать как можно больше информации о компании, организации. При этом, задавая вопросы возможному работодателю, лучше отложить вопрос о зарплате напоследок, сообщает RT со ссылкой на эксперта карьерного центра Светлану Семеренко.
По мнению эксперта, при подготовке к собеседованию кандидату нужно заранее узнать, в какую организацию он пойдёт, в том числе о её корпоративной культуре. Такой подход, во-первых, поможет быть увереннее. Во-вторых, это позволит определиться, подходит ли компания для трудоустройства, в том числе с финансовой точки зрения. Светлана Семеренко советует заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, а во время собеседования говорить внятно, формулировать свои мысли чётко и лаконично. Во время самопрезентации кроме личного опыта работы не лишним будет рассказать о своих достижениях, отметить личностные качества. Эксперт также отметила, что сначала лучше рассказать о своём образовании и курсах повышения квалификации, а вопросы о зарплате оставить на финальную часть встречи. При этом важно показать заинтересованность в вакансии, уточняя у работодателя функционал, график работы и другие внутренние моменты. Ранее эксперт рассказал, как сотруднику понять, что нужно начать искать другую работу.