Клуб директоров КСПП выяснял, как преодолеть кадровый голод в республике
Кадровый дефицит стал главной темой заседания Клуба директоров Коми союза промышленников и предпринимателей, который состоялся 27 июня. Из 9-х и 11-х классов в 2024 году выпустились 13,5 тыс. молодых людей. Бизнес заинтересован в них, но ему надо нарастить усилия, чтобы мотивировать специалистов работать именно на предприятиях региона.
Перед заседанием Клуба директоров состоялось заседание Правления Коми союза промышленников и предпринимателей. КСПП получил награду по итогам 2023 года: второй раз он становится лучшим региональным отделением РСПП (номинация «За активное участие в повестке РСПП»). Директор ООО «Кофе Плюс» Игорь Бушковский единогласным решением был избран вице-президентом союза, удостоверение ему вручил президент Сергей Кулаков.
Эксперт по социально-трудовым отношениям Максим Синякин выступил с докладом о роли Коми союза промышленников и предпринимателей в социальном партнерстве в сфере труда.
Ключевой темой заседания самого клуба стал кадровый потенциал республики: дефицит специалистов тормозит большинство экономических процессов, практически все отрасли переживают острую нехватку квалифицированных работников. Регионы пытаются формировать собственные программы подготовки кадров, однако говорить о появлении единого осмысленного подхода в вопросе пока не приходится, считают в КСПП.
«Рынок труда претерпел серьезные изменения, одним из которых стал сильный рост спроса на представителей рабочих профессий. В предыдущие годы рынок рабочих специальностей был рынком работодателя, в котором число соискателей превышало спрос на сотрудников. В настоящее время мы оказались в новой реальности, в которой компаниям необходимо находить новые способы поиска «синих воротничков», их мотивации и удержания», — озвучили эксперты заседания.
По мнению экспертов, ТОП самых востребованных сфер на сегодня возглавляет промышленность, второе место занимает строительная отрасль, третье — транспорт и логистика. Сохраняется большой спрос на курьеров и всех, кто связан с доставкой. Кроме рабочих специальностей, серьезные проблемы с кадрами наблюдаются в сфере здравоохранения и образования.
Заместитель министра занятости, труда и социальной защиты Коми Валерий Коротин подчеркнул, что работодатели республики должны активнее реагировать на запросы о кадровых потребностях. Запущен специальный опрос на перспективу: сколько специалистов и кто конкретно необходим предприятиям. Это позволит власти определить нужду в кадрах, а значит заявить необходимое количество бюджетных мест подготовки.
Пройти опрос должен каждый работодатель, сделать это можно по ссылке. Участие в опросе — важный шаг для получения Коми дополнительных бюджетных мест для подготовки необходимых кадров.
В регионе в этом году ожидается почти 10 тысяч выпускников девятых классов и 3,5 тысяч — 11 классов, рассказал начальник отдела профессионального образования министерства образования и науки Коми Павел Ладанов. Всего на предстоящий учебный год в вузах республики предусмотрено 2157 бюджетных мест.
На программы среднего профессионального образования может поступить каждый второй выпускник девятого класса — на 2024-2025 учебный год предусмотрено 5138 бюджетных мест. Наиболее востребованные у выпускников направления — лечебное дело, сестринское дело, дошкольное образование, образование начальных классов, прикладная информатика и компьютерные сети, автомеханик, сварщик, техобслуживание, парикмахер, туризм. Открываются и новые направления подготовки — это монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения, фармация, торговое дело. В то же время сохраняется достаточно количество мест по традиционно востребованным профессиям и специальностям: сварщики, автомеханики, повара, специальности в IT-сфере, педагогические и медицинские направления, лесное и лесопарковое хозяйство.
Спикеры обратили внимание на то, что воспользоваться работодатели могут механизмом целевого обучения. Этот способ выгоден всем сторонам: работодатель получит специалиста, а абитуриент гарантированное трудоустройство и меры поддержки, прописанные в договоре, например, предоставление жилья.
Проблема не только в бизнесе, который неактивно заявляет потребность на перспективу. Сами будущие работники или уже действующие специалисты не хотят задерживаться на одном месте. Они уходят на фриланс и самозанятость, из-за чего также формируется дефицит кадров.
__GALLERY__
«Можно отметить, что из года в год все больше выпускников нацелены на создание собственного дела, а не на поиск работы у работодателя, поскольку их не устраивает размер заработной платы и условия работы», — заметили эксперты.
Ректор Сыктывкарского лесного института Любовь Гурьева изложила решения Клуба директоров в четырех шагах. Первый — грамотно и вовремя обозначить потребность в специалистах и сделать заказ на кадры, влиять на контрольные цифры приема. Второй — активно участвовать в студенческой жизни, знакомиться с будущими специалистами и привлекать студентов на практику на предприятия. Третий — использовать старый опыт, то есть стажировки на производстве, стройотряды, дать возможность попробовать себя на начальном звене производства. Четвертый — вести целевую подготовку, стремиться заключать целевые договора, удерживать специалиста в регионе.
Коми союз на своем уровне стремится поддержать работодателей. Еще в 2022 году запустил проект «Наставничество»: благодаря этой инициативе молодежь знакомится с бизнесом республики и ищет свое призвание. В 2024-м появился «Кадровый клуб», на площадке которого проводятся встречи с бизнесом республики. Это постоянная коммуникация работодателей с учебными заведениями и студентами, поиск наставников и встречи с руководителями предприятий, организация стажировок для лучших студентов и прохождение практики на реальном производстве.
БНК
