Каждый пятый сыктывкарец никогда не будет брать работу сверхурочно
Сыктывкарцы, работающие в смешанном формате, более терпимо относятся к дополнительной нагрузке по сравнению с коллегами, которые трудятся удаленно или посещают офис. Об этом сообщает SuperJob.
Сыктывкарцы, работающие в смешанном формате, более терпимо относятся к дополнительной нагрузке по сравнению с коллегами, которые трудятся удаленно или посещают офис. Об этом сообщает SuperJob.
Чаще всего против переработок выступают те, кто ежедневно ходит на работу. В опросе, проведённом сервисом SuperJob, который специализируется на поиске высокооплачиваемой работы, участвовали люди, работающие стандартную 40-часовую неделю.
Сыктывкарцы не склонны считать переработки нормой: среди работающих в офисе это мнение поддерживает лишь 2%, среди удалённых сотрудников – 3%, а среди тех, у кого гибридный график, всего 1%. Более популярно мнение, что иногда приходится работать сверхурочно, но это не должно становиться стандартной практикой. Особенно с этим согласны сотрудники с гибридным графиком (59%), тогда как среди тех, кто ежедневно приходит на работу, такого мнения придерживаются 51%, а среди удалённых — 57%. Чаще всего утверждают, что все задачи нужно решать только в рамках рабочего времени, именно офисные работники (47% против 40% среди работающих удалённо и с гибридным графиком).
Однако, фактически только один из пяти сотрудников никогда не работает в своё личное время (21% среди работающих из дома, 19% среди офисных работников и 21% среди тех, кто на гибридном графике). Примерно 20% офисных и удалённых сотрудников вынуждены перерабатывать почти ежедневно. Среди тех, кто на гибридном графике, таких всего 14%. Несколько раз в неделю перерабатывают чаще всего удалёнщики из Сыктывкара (33%), по сравнению с 23% среди офисных работников и 30% среди тех, кто на гибридном графике.
Удалось ли сыктывкарцам, имеющим работу, выполнять запланированные на день личные дела? Большинство утверждают, что времени достаточно (58% среди сотрудников на гибридном графике, 62% среди офисных работников и 62% среди удалённых сотрудников).
