29% сыктывкарцев готовы вернуться на прежнюю работу при взаимовыгодных условиях
Каждому второму жителю Сыктывкара предлагали вернуться к бывшему работодателю. Опрос, проведенный сервисом для поиска высокооплачиваемой работы SuperJob, включал представителей компаний и экономически активных сыктывкарцев.
Каждому второму жителю Сыктывкара предлагали вернуться к бывшему работодателю. Опрос, проведенный сервисом для поиска высокооплачиваемой работы SuperJob, включал представителей компаний и экономически активных сыктывкарцев.
За последние 12 месяцев 3 из 10 компаний приглашали вернуться уже уволенных сотрудников, и, по-видимому, эта практика успешна, поскольку многим удалось восстановить хотя бы часть коллектива.
54% жителей Сыктывкара хоть раз получали подобные предложения от прежних работодателей. На работу чаще зовут женщин (56% против 51% мужчин), однако женщины зачастую такие предложения отклоняют. Респонденты в возрасте 35-45 лет делились подобными эпизодами чаще, чем молодёжь и те, кто старше.
Чаще работники соглашались вернуться, когда им предлагали достойную зарплату, улучшение условий труда или повышение в должности. Кроме того, важную роль играли хорошие отношения в коллективе. Основная причина отказа — тоже финансовая: «Просят вернуться, но не предлагают ту зарплату, которую хотелось бы. Так что, извините».
При воспоминании о последнем месте работы, 29% опрошенных выразили готовность вернуться, если условия будут выгодными для обеих сторон. Мужчины в этом плане более податливы, чем женщины. Среди сыктывкарцев старше 45 лет больше тех, кто готов вернуться, чем среди молодёжи. Основными факторами, влияющими на решение о возвращении, являются предложенная зарплата, улучшение условий работы и смена руководства.
