Часто меняют работу: сыктывкарские работодатели назвали, что их больше всего раздражает в молодых специалистах
Среди работодателей Сыктывкара растет недовольство “легкостью на подъем” поколения зумеров. 16% опрошенных выразили раздражение по поводу частой смены работы молодыми специалистами, – сообщает SuperJob.
Среди работодателей Сыктывкара растет недовольство “легкостью на подъем” поколения зумеров. 16% опрошенных выразили раздражение по поводу частой смены работы молодыми специалистами, – сообщает SuperJob.
Опрос, проведенный сервисом среди представителей кадровых служб предприятий и организаций Сыктывкара, выявил основные факторы раздражения эйчаров при работе с сотрудниками-зумерами. В первую очередь, работодатели отмечают безответственность, недостаточную дисциплинированность и склонность к частой смене мест работы.
На вопрос, что больше всего осложняет взаимодействие с молодыми сотрудниками, каждый пятый HR-менеджер (19%) указал на безответственное отношение к работе и проявления разгильдяйства. 16% респондентов обратили внимание на непостоянство молодых кадров и их легкомысленное отношение к увольнению. 14% опрошенных отметили необязательность и недостаточную дисциплинированность. 10% кадровиков сетуют на отсутствие у молодежи желания трудиться. 8% работодателей выразили возмущение завышенными зарплатными ожиданиями молодых специалистов. 7% эйчаров считают молодых сотрудников чрезмерно амбициозными. Капризность, излишняя требовательность и нежелание учиться вызывают недовольство у каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отметили такие недостатки зумеров, как повышенная восприимчивость к критике, несоблюдение субординации и недостаточно качественное выполнение поставленных задач.
В то же время, 25% менеджеров по персоналу заявили об отсутствии негативных моментов при работе с зумерами: "Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные".
