Указ подписали: в апреле пенсионеров, у которых непрерывный стаж 10 лет, ждет приятный сюрприз
В России произошли изменения в пенсионной системе, которые делают длительный трудовой стаж в одной организации значимым фактором для увеличения пенсионных выплат
В России произошли изменения в пенсионной системе, которые делают длительный трудовой стаж в одной организации значимым фактором для увеличения пенсионных выплат
По словам пенсионного эксперта Сергея Власова, работа в одной компании в течение продолжительного времени теперь может приносить ощутимую финансовую выгоду.
Что такое непрерывный стаж?
Непрерывным стажем считается период работы в одной и той же организации без официальных перерывов в трудовых отношениях. Сотрудник может менять должности внутри компании, но если нет увольнения, стаж остается непрерывным.
Ранее непрерывный стаж практически не влиял на размер пенсии, за исключением отдельных профессий. Однако теперь крупные предприятия начали внедрять специальные выплаты для сотрудников, проработавших в компании длительное время.
Какие преимущества дает непрерывный стаж?
В соответствии с новыми региональными инициативами, работодатели устанавливают единовременные выплаты, размер которых зависит от продолжительности непрерывной работы:
- 10–15 лет — 3 000 рублей (например, приурочено к юбилею сотрудника)
- Более 15 лет — 4 000 рублей
Для получения этих выплат, как правило, требуется не только длительный стаж, но и наличие наград за добросовестный труд, таких как грамоты, благодарности или звание "Ветеран труда".
Кому это выгодно?
В первую очередь, пенсионерам, имеющим большой стаж работы в одной организации, а именно:
- Работникам заводов и крупных корпораций
- Сотрудникам бюджетной сферы (учителям, врачам)
- Тем, кто получил звание "Ветеран труда" (для его получения часто требуется 15–20 лет стажа в одной отрасли)
Как получить выплату?
Поскольку система находится на стадии внедрения, порядок получения выплат может отличаться в зависимости от региона и работодателя. Однако общий алгоритм действий следующий:
-
Уточнить в отделе кадров или профсоюзе, предусмотрены ли в компании подобные бонусы.
-
Подготовить необходимые документы:
- Трудовую книжку (для подтверждения стажа)
- Наградные документы (при необходимости)
-
Подать заявление (в некоторых случаях выплаты назначаются автоматически).
Если вы много лет проработали в одной компании, вам следует уточнить в вашей организации или в органах социальной защиты, действует ли такая программа в вашем регионе. Даже небольшая сумма в виде 3–4 тысяч рублей может стать дополнительной поддержкой для пенсионеров, пишет news-komi.
Читайте также:
