ГИТ в Ростовской области разъясняет, кто должен оплачивать работникам средства индивидуальной защиты

Государственная инспекция труда в Ростовской области (ГИТ) регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ!» ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет: это прямая обязанность работодателя. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса […]

The post ГИТ в Ростовской области разъясняет, кто должен оплачивать работникам средства индивидуальной защиты first appeared on Таганрогская правда.

Государственная инспекция труда в Ростовской области (ГИТ) регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ!»

ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет: это прямая обязанность работодателя.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):

• прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
• соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте;
• в сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
• Это не право, а законная обязанность работодателя.

Что относится к СИЗ?

Об этом рассказывает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Моргунов Юрий Олегович:

«К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения».

Что входит в СИЗ

• Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.. Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.);
• головные уборы (каски, шлемы, шапки);
• средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы);
• средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы);
• средства защиты глаз и лица (очки, щитки);
• средства защиты слуха (наушники, беруши);
• предохранительные пояса, диэлектрические средства;
• дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.

Что делать работнику, если работодатель требует купить СИЗ за свой счет, не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные или несоответствующие, удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?

Требуйте письменного распоряжения/уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). Сохраните его.

Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

«Уважаемые работодатели! Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса. Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно бесплатно для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд. Уважаемые работгники! Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу», — обращается к обеим сторонам Государственная инспекция труда в Ростовской области.

Изображение от freepik

The post ГИТ в Ростовской области разъясняет, кто должен оплачивать работникам средства индивидуальной защиты first appeared on Таганрогская правда.