Минтруд напомнил о праве работников на зарплату в период простоя
Сокращённые сотрудники должны получить выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц
Согласно Трудовому кодексу работник должен получать оплату даже в период, когда компании приостановили деятельность, чтобы перестроить технологические цепочки или решить вопросы логистики. Об этом сообщает "Парламентская газета" со ссылкой на министерство труда и социальной защиты.Если приостановка работы произошла из-за объективных обстоятельств, то есть из-за проблем с поставкой или отсутствия комплектующих, работники во время простоя должны получить две трети оклада. Не менее двух третей от всей зарплаты должны получить сотрудники, если работодатель решил взять паузу по собственной воле.
Кроме того, если в компании решили сократить штат или ликвидировать саму организацию, уведомить об этом работников нужно за два месяца. Если речь идет о массовом сокращении - за три месяца. Необходимо помнить, что при сокращении штата нельзя увольнять беременных, матерей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов или малолетних детей, женщин с е в возрасте до трех лет, единственных кормильцев детей-инвалидов и малолетних детей, многодетных родителей (в случае если другой родитель не работает)
Сокращенные сотрудники должны получить выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Договориться можно об увольнении и ранее двухмесячного срока. В этом случае работнику обязаны выплатить средства и за эти два месяца полностью.
Если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет в центр занятости, работодатель должен продолжать выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения. Такое правило действует, если за это время человек не смог трудоустроиться. Для жителей Крайнего Севера этот период дольше - со второго по шестой месяцы поиска работы.
Глава Минтруда Антон Котяков, в свою очередь, заявил, что до конца этой недели планируется принять первый пакет мер в сфере занятости. Он должен помочь в сохранении занятости граждан и поддержке перестраивающих работу компаний.
