Томская служба занятости внедряет новый онлайн-формат работы

Все центры занятости России внедряют новые услуги в онлайн-формате: теперь томичи смогут подать заявление и резюме для оказания услуг и поиска работы только через интернет, сообщила РИА Томск начальник регионального департамента труда и занятости населения Светлана Грузных

ТОМСК, 14 фев – РИА Томск. Все центры занятости России внедряют новые услуги в онлайн-формате: теперь томичи смогут подать заявление и резюме для оказания услуг и поиска работы только через интернет, сообщила РИА Томск начальник регионального департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. Она уточнила, что все центры занятости населения (ЦЗН) в настоящее время работают на базе единой цифровой платформы (ЕЦП) "Работа в России". Ее главная функция – помощь соискателям в выборе работы, а работодателям – в поиске необходимых им сотрудников. "С 2022 года обратиться в ЦЗН для получения помощи в поиске работы либо постановки на учет можно только в электронной форме через ЕЦП "Работа в России". Необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это значит, что граждане будут избавлены от бумажной волокиты и смогут взаимодействовать со службами занятости в электронном формате", – сообщила Грузных. Как работает сервис

Чтобы воспользоваться новым сервисом, соискателю нужно зайти на ЕЦП, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. При этом необходимо определиться, с какой целью он обращается в службу занятости: он работает, но планирует найти новое место, или остался без работы и на время поиска претендует на получение пособия. Грузных добавила, что, если у гражданина нет технической возможности подать резюме из дома, он может прийти в центр занятости населения, и ему будет обеспечен бесплатный доступ к ЕЦП и порталу Госуслуг. "Специалист центра занятости в течение одного дня проверяет правильность заполнения резюме. ЕЦП автоматически подбирает гражданину перечень до 10 вакансий, после чего центр занятости населения (ЦЗН) направляет этот перечень соискателю. Заявитель выбирает две наиболее подходящих вакансии, и ЦНЗ организует по ним собеседования", – рассказала собеседница агентства. Далее работодатель по итогам собеседования ставит на портале "Работа в России" соответствующую отметку – "отказ" или "принят на работу". Грузных подчеркнула, что не только специалист ЦЗН несет ответственность за трудоустройство соискателя, но и сам гражданин должен участвовать в диалоге с работодателем и специалистом в личном кабинете. "Все последующее взаимодействие с соискателем будет проходить очно. Так, чтобы пройти перерегистрацию, необходимо будет посетить ЦЗН. Также соискателю предложат участие в открытых отборах на вакансии от прямых работодателей, мастер-классах и вебинарах. Самое главное – в личном кабинете или на электронной почте отслеживать сообщения от специалистов", – сказала Грузных