"Карьера GO": как прошел один из крупнейших форумов ТУСУРа

Форум "Карьера GO" прошел в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). В течение двух дней более 400 студентов вуза могли в неформальной обстановке пообщаться с представителями IT-компаний, предприятий экономического и промышленного сектора. Подробнее – в материале РИА Томск

ТОМСК, 30 окт – РИА Томск. Форум "Карьера GO" прошел в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). В течение двух дней более 400 студентов вуза могли в неформальной обстановке пообщаться с представителями IT-компаний, предприятий экономического и промышленного сектора. Подробнее – в материале РИА Томск. Всем нужны кадры По словам директора Центра карьеры ТУСУРа Ирины Трубчениновой, форум "Карьера GO" проходит в ТУСУРе в третий раз, но в этом году он во многом уникален. "Во-первых, он реализуется в рамках гранта, который мы выиграли от "Росмолодежь. Гранты". То есть, эта инициатива была поддержана на федеральном уровне, нам было выделено дополнительное финансирование. Кроме того, особенность этого форум – его масштабность: зарегистрировалось свыше 550 человек и приняли участие 431 студент и порядка 30 организаций", – говорит она. Собеседница издания отмечает, что партнерами форума стали компании из разных сфер – экономические, промышленные и IT-предприятия. Так, участие в форуме приняли представители Тинькофф, МТС Финтех, "ТомскНИПИнефть", "НПФ "Микран", "ПО "Муроммашзавод", авиационного завода имени Юрия Алексеевича Гагарина, "Рубиуса" и ряда других фирм. "Почему компании заинтересованы в участии? Просто им нужны кадры. И мы создали здесь атмосферу, которая позволит неформально пообщаться. Отказались полностью от лекций и скучных презентаций. Но важный момент в рамках форума – это образовательная часть. Мы добавили интенсивы о том, как составить резюме, как презентовать себя от реальных практиков, людей принимающих карьерные решения в отношении кандидатов. Это такие базовые вещи, которые очень важны при выходе на рынок труда", – рассказала она. Студенты, в свою очередь, отмечают атмосферность и другие плюсы форума. "Я участвую в форуме не первый раз, это было достаточно интересно. Его главная цель – чтобы студенты смогли заинтересовать будущих работодателей. Я сейчас на четвертом курсе, это мне как раз и необходимо – найти работу, которая будет нравиться", – рассказывает Кирилл. Молодой человек обучается на разработчика мобильных приложений: "Из мероприятий больше всего запомнился интенсив от Тинькофф – там основа основ. Резюме уже составил. Надеюсь, улыбнется удача". Hard skills или soft? Одним из самых интересных мероприятий форума стало неформальное общение с представителями разных компаний. Спикеры были разбиты на три блока, каждый из них длился примерно полчаса. За это время студенты успевали задать интересующие их вопросы. Стоп-листа из тем не было. Один из самых интересных вопросов от студента звучал так: "Представим ситуацию: к вам на стажировку приходят два студента, причем на одну и ту же должность. Один позитивный, батарейка коллектива, но со знаниями в этой области у него, мягко говоря, не очень. Второй – зажатый, нелюдимый, но при этом знаний у него вполне достаточно. Кого из них вы возьмете к себе на эту должность?". Ведущий форума вопрос несколько уточнил: "Я так понимаю, выбор между двумя людьми: у одного больше выражены soft skills, а у другого hard skills"?". Ответы спикеров были разнообразны. "У нас стажировки сейчас есть для курсовых программистов и для тестировщиков. И понятно, что в зависимости от того, какая у человека должность, на какую должность он идет, то хардскилы или софтскилы будут более либо менее важны", – высказалась Екатерина Вебер из компании "Юниджайн". При этом она добавила, что для программистов C++ будут все-таки на первом месте хардскилы, а для тестировщиков более важен интерес и желание расти в этой области. "В любом случае все зависит от человека, все зависит от того, насколько он готов расти дальше и развиваться", – подчеркнула она. Рустам Кононенко из группы компаний Центра финансовых технологий отметил, что чаще всего код пишется где-то 20% времени, а в остальное время идет, в том числе и взаимодействие с коллегами. "Я бы не стал говорить, что давайте все будем только супер софт-скиллами или только супер-хард-скиллам. Я бы порекомендовал этим двум ребятам подтянуть свои слабые стороны, и тогда вы станете более конкурентными на этом рынке, вот и все", – отметил он. Ольга Мальцева из Rubius согласилась с тем, что не нужно делить мир, но заметила, что в этом вопросе чувствуется чей-то горький жизненный опыт. "Люди не могут быть лучше или хуже просто потому, что кто-то более позитивный или менее позитивный. Экстраверт и интроверт – это лишь то, откуда люди черпают энергию. Это не говорит ничего более о человеке. Вы, возможно, никогда не общались с интровертом, который классно коммуницирует, рассказывает какие-то истории, но открыт для определенной группы людей и для определенного рода общения", – начала она. По ее словам, важно понимать, что менеджмент, HR-специалисты и управленческая команда могут быть незрелыми. "Грамотная управленческая команда набирает в команду ребят, основываясь на совокупности факторов, основываясь на результате, не пренебрегая, безусловно, и теми самыми "мягкими навыками", потому что выстраивать коммуникацию и взаимодействие нужно не только с командой, но и с заказчиками", – заметила она. Будем рады ТУСУРовцам Участвовали в форуме не только томские компании. Например, Галина Кацюк, представитель предприятия АО "Решетнев", входящего в корпорацию Роскосмос, приехала из Железногорска. "Если вы молоды, если вы креативны и не боитесь переехать в другой город, то мы ждем вас на практику, на работу или на стажировку. Если у вас есть мечта попасть в отряд космонавтов, если вы хотите стать участником космической одиссеи, то станьте сотрудником АО "Решетнев", – сказала она, добавив, что в этом году завод принял больше 500 студентов, получающих высшее образование. Как подчеркнула Галина Кацюк, во время прохождения практики им оплачивается проживание, проезд и выплачивается заработная плата. Среди работодателей были и выпускники ТУСУРа, например, представитель группы компаний "ЭлеСИ" Евгений Телицын. "У меня не было ни одного студента из ТУСУРа, с которым бы я поработал на практике и сказал: "Нет, давай, наверное, дам тебе другого руководителя, завтра не приходи". Если человек хочет, если он целеустремленно пришел к нам и говорит: "Ребята, я хочу к вам на практику", то он уже замотивирован, соответственно, мы подберем для него задачу", – рассказал он. Сам Евгений Телицын – дважды выпускник ТУСУРа: свой первый диплом он получил 17 лет назад, а год назад – второй. Как заявил он "со всей ответственностью", любая компетенция, которую получат студенты вуза, обязательно пригодится. Сейчас, по его словам, практику в "ЭлеСИ" ежегодно проходит порядка 50 человек из разных университетов, в том числе и из ТУСУРа. "Главное, это желание работать, желание обучаться дальше, огонь в глазах… У нас большая география университетов, откуда приходят к нам. Но, я считаю, что это большой плюс для предприятия, когда встречаются разные школы – они друг друга дополняют, друг у друга учатся. Поэтому мы из ТУСУРа всегда с удовольствием берем практикантов и всегда будем вам рады", – подчеркнул Телицын.