Махиня: томичи не хотят работать в мэрии, боясь ответственности
Нехватка кадров в мэрии Томска является огромной проблемой; среди причин, которые отпугивают потенциальных сотрудников, маленькая зарплата и риск уголовных дел; чтобы привлечь кадры, в ближайшее время будет объявлен конкурс в управленческий резерв, сообщает в четверг мэр Дмитрий Махиня в официальном телеграм-канале
ТОМСК, 16 ноя – РИА Томск. Нехватка кадров в мэрии Томска является огромной проблемой; среди причин, которые отпугивают потенциальных сотрудников, маленькая зарплата и риск уголовных дел; чтобы привлечь кадры, в ближайшее время будет объявлен конкурс в управленческий резерв, сообщает в четверг мэр Дмитрий Махиня в официальном телеграм-канале.Ранее сообщалось, что Махиня сразу после инаугурации объявил, что новая команда управленцев в мэрии Томска будет формироваться, в первую очередь, из местных кадров. Он отметил, что, возможно, при замещении чиновничьих постов будет проведен конкурсный отбор. При этом ранее отмечалось, что из-за низких зарплат рядовые сотрудники мэрии увольняются. "Проработав во главе администрации два месяца, столкнулся с огромной проблемой кадрового голода. Причины разные. С одной стороны – из-за невысоких заработных плат вкупе с огромной ответственностью, вплоть до уголовной, и большим количеством бюрократических препонов люди не хотят идти работать в муниципалитеты. Даже на довольно высокие должности", – сообщается в телеграм-канале.
При этом в посте подчеркивается, что с другой стороны, существует миф, что в мэрию можно устроиться только по блату. "В ближайшее время стартует конкурс в резерв управленческих кадров администрации Томска. Мы ищем талантливых продвинутых управленцев, которые хотят работать во имя развития Томска и благополучия его жителей. Именно такие люди, по моему убеждению, должны стать основой моей команды", – отмечает Махиня.
В настоящее время, по словам мэра, ведется проработка документальной базы. Сам конкурс будет проходить в несколько этапов, среди которых обязательными этапами будут видеопрезентация и личное собеседование.
"Создадим наблюдательный совет, в который войдут профессионалы из самых разных отраслей. Для кандидатов будет открыт путь на посты заместителей и глав комитетов, начальников управлений и департаментов, глав районов и заместителей мэра. Ищем мы специалистов и на более низкие должности – с возможностью дальнейшего роста", – пишет мэр
