Томские работодатели обещают карьерный рост в более 1,7 тыс вакансий
Работодатели в Томской области обещают возможности карьерного роста более чем в 1,7 тысячи вакансий, в 422-х объявлениях упоминаются обучение и развитие персонала, сообщила пресс-служба облдепартамента труда и занятости населения, ссылаясь на аналитику HeadHunter
ТОМСК, 13 янв – РИА Томск. Работодатели в Томской области обещают возможности карьерного роста более чем в 1,7 тысячи вакансий, в 422-х объявлениях упоминаются обучение и развитие персонала, сообщила пресс-служба облдепартамента труда и занятости населения, ссылаясь на аналитику HeadHunter."В данный момент в Томской области открыто более 1,7 тысячи вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в условиях работы компаний из сферы розничной торговли (21% от всех подобных предложений) и финансового сектора (8%). Об этом сообщают аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга", – сказано в сообщении. Уточняется, что обучение и развитие персонала упоминаются в 422 томских вакансиях, чаще всего их обещают работодатели из сферы электроники (12%) и информационных технологий (10%). Как пояснила РИА Томск представительница пресс-служба облдепартамента, всего в настоящий момент в Томской области открыто 8 080 вакансий. "Почти половина (43%) работников Сибирского ФО, в том числе Томской области, сообщили о том, что у них в компании отсутствуют программы карьерного роста и развития для сотрудников. Особенно часто с невозможностью профессионального развития на рабочем месте сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства (59% представителей каждого направления)", – сообщает пресс-служба. Добавляется, что при этом среди работодателей доля тех, кто признает, что в компании отсутствуют карьерные программы, – лишь 19%. Самой распространенной мерой развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения. Наставничество или менторство – на втором месте по популярности. На третьем – профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения.Ранее сообщалось, что в 2020 году томский кадровый центр "Работа России" и онлайн-платформа по поиску работы hh.ru подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках которого в регионе была создана единая база данных резюме и вакансий
