Томские компании могут подать заявки на обучение целевиков до 14 мая
Томские работодатели до 14 мая могут подать заявки на целевое обучение специалистов по программам высшего образования в 2026–2027 годах, что в перспективе позволит обеспечить предприятия региона необходимыми кадрами, сообщила РИА Томск представитель облдепартамента труда и занятости населения
ТОМСК, 25 апр – РИА Томск. Томские работодатели до 14 мая могут подать заявки на целевое обучение специалистов по программам высшего образования в 2026-2027 годах, что в перспективе позволит обеспечить предприятия региона необходимыми кадрами, сообщила РИА Томск представитель облдепартамента труда и занятости населения.Ранее сообщалось, что с 2024 года предприятия стали размещать на портале "Работа России" свои объявления для абитуриентов, желающих обучаться в государственных вузах по целевому набору. В прошлом году компании разместили на портале более 1500 предложений, касающихся получения высшего образования в шести томских университетах."На портале "Работа в России" идет прием заявок на целевую кадровую потребность для заключения договора о целевом обучении в 2026-2027 учебном году. Принять участие в заявочной кампании могут работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели. Заявку о наличии целевой кадровой потребности можно подать до 14 мая 2025 года", – рассказала собеседница агентства.
Она уточнила, что для подачи заявлений о кадровой потребности необходимо: зарегистрировать личный кабинет на портале "Работа в России", заполнить заявку в соответствии с предложенной формой в разделе "Все сервисы" – "Целевое обучение" – "Кадровая потребность". Затем заявку должны согласовать, после чего она войдет в план по целевому обучению в 2026 году. При этом обязательным условием при заключении договора о целевом обучении со стороны работодателя является выплата стипендии.
"Целевое обучение – это возможность заблаговременно спланировать и привлечь будущих работников под перспективные кадровые потребности. Участие работодателей в целевом обучении дает возможность подготовить для себя высококвалифицированного специалиста с обязанностью осуществления трудовой деятельности от 3 до 5 лет на предприятии или в организации", – отметила представитель дептруда.
Ранее сообщалось, что последний год уровень безработицы в Томской области составляет меньше 1%. При этом с 2022 года в регионе на фоне демографической ситуации в РФ и проведения СВО фиксируется дефицит кадров. Острее всего стоит потребность в рабочих специальностях и линейном персонале
