"Роснефть" развивает цифровые компетенции студентов вузов Томска
Шесть групп студентов Томского госуниверситета (ТГУ) и Томского университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) прошли обучение информационным технологиям по программе, разработанной томским институтом "Роснефти"; данная работа позволяет формировать внешний кадровый резерв компании, сообщила ее пресс-служба
ТОМСК, 29 дек – РИА Томск. Шесть групп студентов Томского госуниверситета (ТГУ) и Томского университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) прошли обучение информационным технологиям по программе, разработанной томским институтом "Роснефти"; данная работа позволяет формировать внешний кадровый резерв компании, сообщила ее пресс-служба."Томский институт "Роснефти" "РН-Проектирование Добыча" реализует программу практико-ориентированного обучения информационным технологиям для студентов томских вузов – ТГУ и ТУСУРа. Программа курсов разработана для начинающих программистов, студентов старших курсов, и предполагает освоение компетенций серверных разработчиков, ИТ-аналитиков и специалистов по созданию систем автоматизированного проектирования", – говорится в сообщении.Отмечается, что лекции студентам читают эксперты томского научного института "Роснефти", цифровые решения которого внедряются по всей производственной цепочке компании. Специалисты института – ключевые разработчики "ГИС-РН" – первого корпоративного программного обеспечения для консолидации геопространственной информации. Продукт признан лучшим цифровым решением для нефтегазовой отрасли."На сегодняшний день прикладное обучение на базе научного института прошли шесть групп студентов, большинство из которых приняли решение проходить производственную практику в научном институте "Роснефти". По факту ее успешного завершения четверо выпускников приняты на работу в компанию", – добавляется в пресс-релизе.Кураторы образовательного проекта считают, что выпускники программы получили солидный опыт работы с технологиями, которые используются в промышленном, коммерческом программировании и в реальных проектах. Это даст возможность молодым специалистам оперативно адаптироваться к рабочим задачам в сфере разработки.Корпоративный интерес"Для формирования внешнего кадрового резерва и постоянного притока высокообразованных молодых специалистов в "Роснефти" действует корпоративная система непрерывного образования "Школа – вуз – предприятие". Она позволяет будущим профессионалам больше узнать о реальном производстве и научиться эффективно применять имеющиеся теоретические знания", – говорится в пресс-релизе.Научный институт "Роснефти" в Томске на постоянной основе сотрудничает с ключевыми вузами для привлечения в компанию талантливой молодежи и формирования качественного кадрового резерва. Например, совместно с Томским политехом ведется подготовка уникальных кадров для нефтегазовой отрасли, а в ТГАСУ институт "Роснефти" поддерживает центр цифрового моделирования
