Томский кадровый центр запустил опрос работодателей о найме подростков
Кадровый центр "Работа России" запустил опрос среди компаний Томской области, чтобы выявить проблемы трудоустройства молодежи 14-17 лет и затем сформулировать способы их решения, рассказала РИА Томск представительница центра
ТОМСК, 1 фев – РИА Томск. Кадровый центр "Работа России" запустил опрос среди компаний Томской области, чтобы выявить проблемы трудоустройства молодежи 14-17 лет и затем сформулировать способы их решения, рассказала РИА Томск представительница центра. Ранее сообщалось, что больше 4 700 подростков Томской области были трудоустроены в 2025 году в рамках проекта "Работа в ритме лета". При этом некоторые предприятия были готовы предоставлять рабочие места для подростков не только в каникулы, но и в свободное от учебы время. "Кадровый центр "Работа России" совместно с департаментом труда и занятости населения Томской области запустил опрос работодателей о трудоустройстве подростков 14-17 лет. Результаты помогут компаниям региона проще находить молодых сотрудников и готовить кадровый резерв", – рассказала собеседница агентства. По ее словам, участвовать в опросе могут компании любой формы собственности, размера и сферы деятельности. В ходе опроса работодателям предлагают ответить на вопросы о том, для решения каких задач привлекались подростки, на какой период они трудоустраивались, какие сложности возникли. "В регионе много мотивированных подростков, которые хотят работать, однако компаний, готовых их принять, недостаточно. Опрос поможет понять барьеры и найти решения – так у бизнеса появится больше возможностей для привлечения молодых кадров, а результаты покажут, как упростить этот процесс", – добавила собеседница агентства. Она отметила, что подростки, которые трудоустраиваются через Кадровый центр, проходят профориентацию – специалисты помогают определить их склонности и выбрать направление для развития. После консультаций школьники понимают, какая работа им подходит, что упрощает подбор вакансий. По ее словам, работодатели также получают поддержку на всех этапах – от поиска кандидатов до оформления документов. Это снижает административную нагрузку и позволяет компаниям сосредоточиться на работе с молодыми сотрудниками.
