Когда работа стоит денег?

Работу, как и жену, ищешь одну и навсегда, только с женою почему-то проще. Вот и приходится каждому по нескольку раз в жизни заниматься поиском источника заработка. Это самый сложный поиск, потому что здесь тебе только ленивый не пытается помочь,— отсюда и проблемы…

У меня зазвонил телефон…

Я не успел получить задание редакции — тема нашла меня сама. Среди бела дня зазвонил телефон и вежливый дамский голос сообщил, что меня «приглашают на собеседование по поводу выгодной работы». Я работаю, но в счастье верить хочется. Поэтому согласился подойти. А вы бы отказались?!

Неприметный кабинет на третьем этаже офисного центра уже вызвал некоторые опасения. Девушка была хороша! Но это было единственным позитивным моментом. Оказалось, это агентство по поиску персонала в недрах интернета отыскало мое резюме и решило меня «осчастливить» предложением «более перспективной работы».

— Вам ничего не придется делать,— сообщила «королева красоты».— Мы сами найдем вам вакансию! Давайте подпишем договор…

Если бы мне лет 20 было, я бы все подписал, глядя в эти голубые глаза напротив, но…

«Обязанности сторон… компания обязуется…информировать клиента». Все. Они меня «информируют», что хорошая работа есть. За это я должен заплатить 500 «рэ» и отдать половину зарплаты агентству, которое меня «осчастливит». Если счастье так неизбежно, зачем я плачу 500 рублей сейчас? А если работу не найдут, то тогда зачем я плачу 500 рублей в принципе?

Как сэкономить пятихатку

— Брать деньги с клиентов — в любом случае непорядочно. Тем более если при этом они ничего не гарантируют. Правильно, что ушел! — комментирует мое приключение с агентством Наталья, специалист по подбору персонала, рекрутер, как сейчас модно говорить.— Я сталкивалась с людьми, которых направляли такие агентства — по сути, посредники между интернетом и соискателем. Те, кому лень «погуглить», могут заплатить. Порядочные рекрутеры деньги возьмут только после трудоустройства клиента, строго по договору: треть или половину первой зарплаты. Наиболее гуманные даже разбивают этот платеж на два месяца.

В кадровых агентствах есть три модели подбора персонала: массовые вакансии, прямой поиск и «охота за головами».

«Массовые вакансии» — для неквалифицированных работников: грузчик, продавец, кассир и т. п. Самая широкая категория. Здесь отлично поможет городской Центр занятости или агентства, которые работают по заказу крупных компаний, предлагающих сотни вакансий. В такой ситуации работу получишь быстрее, потому что все контакты — напрямую с работодателем. Денег не возьмут: платит компания. Простой, бесплатный и быстрый способ найти работу.

«Прямой поиск» призван закрыть позиции «штучные»: если требуются бухгалтер, менеджер по рекламе — в общем, специалисты. Для таких вакансий нужны специальные навыки и образование. Агентства помогут, если у них есть договоры с предприятиями малого бизнеса, где нет консалтинговых структур. Ко мне лично обратился как-то директор небольшой фирмы, который честно признался, что «не видит людей», то есть с бизнесом все в порядке, а в людях не разбирается. В этом случае кандидат тоже не заплатит ни копейки, если находится в активном поиске и на него агент выйдет сам.

С хедхантом еще проще: здесь агенты ищут топ-менеджеров, руководителей. Ищут чаще всего в организациях подобного профиля и перекупают. Так что если вы генеральный или финансовый директор, то остается только успешно трудиться, и вас обязательно отыщут. Тут, возможно, придется поступиться половиной, а то и всей зарплатой. Но понятно ведь, что речь идет не о 20 тысячах в месяц.

Воспитай себя

«Кризис — это цунами на рынке труда. Представь себе, что рынок — это огромное одеяло, которое во время кризиса вдруг резко встряхнули» — мой новый собеседник — бизнес-тренер Роман — умеет подбирать метафоры.

— Люди, потерявшие работу, находятся в шоке, и наша задача — помочь им по-другому взглянуть на жизнь и на себя. В этом плане кризис даже полезен! Поясню. Приходит человек с просьбой найти работу: «Ну не могу никак устроиться, и все!» Объясняю, что не могу взять с него денег и трудоустроить его, так как работаю на конкретного работодателя, но могу провести тренинг-консультацию по карьере. Услуга не из дешевых: 1500 в час, но оно того стоит. Если человек действительно запутался, то проблема больше психологическая и беседа помогает. Разбираемся: может, ему надо работать в другом месте? Выясняем: что именно человека интересует по-настоящему, какую работу он готов делать с удовольствием? Проходит какое-то время — и новый специалист для рынка труда готов!

Бывает и проще. Пришел ко мне программист: хочет уволиться, очень недоволен работой. Выясняется, что спец он отличный, просто человек хочет расти, а ему не дают: «Не могу делать одно и то же!» Спрашиваю, что мешает, и он рассказывает про коллектив, про директора… Все хорошо. Я вижу, что ему просто нужна другая модель поведения.

Не надо истерить. Предлагаете — предлагайте корректно. Тогда вас услышат. Нужно повышение? Способны быть руководителем? Так и скажите об этом начальству!

И человек постепенно начинает себя вести по-другому, он конструктивно, аккуратно и корректно предлагает руководству решения, и его замечают. Параллельно читает книги по специализации нового проекта. Через два месяца его повысили в должности, а еще через пару месяцев сделали руководителем проекта! На эту карьеру у нас с ним ушло четыре месяца.

А бывает, приходят лентяи. Например, жена послала безработного мужа в очередной поиск. Жена сказала — он пришел. Сам для себя он ничего не желает сделать. Вывод: лентяй. Хорошо мотивированного соискателя видно сразу, и мы всегда пойдем ему навстречу.

Три кита успеха

Пообщавшись со множеством специалистов по набору персонала и бизнес-тренерами, я вывел формулу успешного поиска работы.

Кому как удобно: или ты ищешь работу и платишь, или работа ищет тебя и платят тебе.

Но в обоих случаях есть «три кита», которые могут вас вывезти или утопить в зависимости от того, как к ним относишься: резюме, собеседование и дресс-код. С резюме все просто. Google вам в помощь.

Кроме того, в ТулГУ несколько лет назад запустили проект «Школа карьеры», где студентов учат писать резюме. Университет педагогический эту инициативу подхватил.

С резюме все в порядке? Рано расслабляться, впереди — общение с работодателем, которое начинается еще с телефонного звонка. Рекрутеры звонят соискателям с 9.00 до 10.00. Готовьтесь ответить на звонок свежим, бодрым голосом.

«Звоню кандидату на должность менеджера, а он что-то нечленораздельное бормочет, а потом, сконцентрировавшись, кричит в трубку: „Какого х… в такую рань …“ Я его внесла в „черный список“,— пишет рекрутер Алина.

Обычно рекрутер задает один-два вопроса, чтобы понять, тот ли человек перед ним, который нужен компании. На собеседовании не грузите работодателя своими проблемами, не ругайте прежнего начальника. Будьте эмоционально сдержанны и корректны. Не уверяйте, что готовы работать за любые деньги! Это только отпугнет современного работодателя. Людей, которые работают за идею, уже стали побаиваться: либо вы ненормальный, либо заняться нечем, либо вы — шпион… Но материальные претензии должны быть разумными.

Дресс-код поможет, если его правильно использовать. Накануне встречи понаблюдайте за офисом, куда предстоит идти: что за люди там бывают и как они одеты. Не надо думать, что деловой костюм — это на любой случай,— случаи бывают разные… Стиль «белый верх, черный низ» где-нибудь в редакции или в студии дизайна может сделать вас похожим на пингвина.

Не пренебрегайте услугами Центров занятости, они реально помогают. А еще там есть полезная услуга — бесплатное компьютерное тестирование «на профпригодность». Ответите на 480 вопросов, и компьютер сообщит, в какой сфере вам лучше работать — с людьми или за станком. Лично мне машина сообщила, что я — «человек — художественный образ». Это значит, что журналистика для меня лучше всего,— а я и не сомневался…