Когда тульским пьяницам и прогульщикам закон не писан
Исключить наказания для сотрудников на удалённой работе, которые появляются на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, предложила рабочая группа в промежуточном варианте поправок законопроекту о дистанционной занятости.
Из проекта поправок следует, что норма об увольнении за пьянство будет распространяться на удалённый труд. Кроме того, с сотрудником на удалёнке нельзя будет расстаться за прогул, поскольку работодатель не сможет доказать отсутствие на рабочем месте.
В рабочую группу вошли представители Госдумы, Минтруда РФ, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты. Они корректируют проект закона ко второму чтению, пишут «Известия».
Разработчики предлагают принимать меры, если сотрудник не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
